原標(biāo)題：政解︱如何激勵基層公務(wù)員？人社部：工資調(diào)整重點向基層傾斜

　　今日上午，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十三次會議并發(fā)表重要講話。會議指出，深化公務(wù)員分類改革，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，確立體現(xiàn)工作性質(zhì)和職位特點的職業(yè)發(fā)展通道，分類錄用、分類考核、分類培訓(xùn)，突出對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵，更好調(diào)動公務(wù)員積極性。

　　中央為何提出要突出對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵？去年5月12日，李克強總理指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，要建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠也曾明確表示，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。

　　“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才一兩千塊?？h委書記和縣長的工資也在3000元左右。這跟公務(wù)員的社會地位、人力資本和承擔(dān)的工作是不匹配的?！敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南今日表示，從全國總體水平看，基層公務(wù)員工資普遍偏低。

　　如何對基層公務(wù)員進行激勵？人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人今日表示，工資調(diào)整將重點向基層傾斜。同時，為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。