省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知

　　1.哪些人員可以應(yīng)聘？

　　按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，凡符合《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）和《2019年省屬事業(yè)單位初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的招聘條件及崗位條件者，均可應(yīng)聘。

　　2.哪些人員不能應(yīng)聘？

　?。?）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　（2）現(xiàn)役軍人；

　　（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　3.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

　　留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料，在面試前與其他材料一并交事業(yè)單位審核。

　　4.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

　　《通知》、《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（或科研院所）2019年應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

　　5.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2019年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2019年1月17日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。

　　6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

　　學(xué)歷學(xué)位高于崗位條件要求，專(zhuān)業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

　　7.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？

　　以應(yīng)聘人員畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

　　8.崗位條件中“兩年及以上工作經(jīng)歷”、“兩年及以上所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”等要求的“兩年”如何計(jì)算？

　　截止2019年1月17日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)達(dá)到兩年及以上。

　　9.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？

　　應(yīng)聘人員在上傳照片前,須先下載報(bào)名系統(tǒng)中的“照片審核處理工具”，按照工具使用說(shuō)明對(duì)本人電子照片進(jìn)行處理、保存，并將處理后的照片上傳。電子照片必須是近期正面免冠證件照，并且與進(jìn)入面試后資格審查所提供的照片同一底版。

　　10.崗位性質(zhì)欄里的字母分別代表的含義？

　　A代表綜合類(lèi)，B代表醫(yī)療類(lèi)，C代表藥學(xué)類(lèi)，D代表檢驗(yàn)類(lèi)，E代表中醫(yī)類(lèi)，F(xiàn)代表護(hù)理類(lèi)，G代表教育類(lèi)。

　　11.哪些人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位?

　　2019屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶籍，下同）全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2017—2018屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可報(bào)考符合崗位條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(shū)（合同）規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格后，3年內(nèi)（指2015年、2016年、2017年招募和選派人員，其中，“三支一扶”計(jì)劃僅限2015、2016年招募人員）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

　　具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員可報(bào)考符合條件的定向招聘崗位。

　　12.符合定向招聘條件的人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

　　可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位要求的條件。

　　13.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需向事業(yè)單位提交哪些證明材料？

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向事業(yè)單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

　?。?）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

　?。?）其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2019 年1月17日之前取得）、身份證。

　?。?）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

　?。?）報(bào)考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿；具有五年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員，還需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的證明材料。

　　（5）香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

　　14.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員、殘疾人需提供哪些證明材料？

　　享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》；殘疾人應(yīng)提交殘疾人證。

　　15.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

　　應(yīng)聘人員在事業(yè)單位資格初審前可更改報(bào)考崗位。

　　沒(méi)有通過(guò)事業(yè)單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位。

　　通過(guò)事業(yè)單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

　　16.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)如何咨詢？

　　對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與事業(yè)單位聯(lián)系（事業(yè)單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》）。

　　17.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《通知》、《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)事業(yè)單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　18.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　19.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？

　　省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位公開(kāi)招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。