濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所是隸屬于濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局管理的正縣級(jí)差額撥款事業(yè)單位。按照《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
     一、招聘條件 
    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
    （二）年齡在40周歲以下（1971年2月28日以后出生），具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；不限戶籍；
    （三）身體健康,具有較高的專業(yè)素質(zhì)，能夠勝任一線檢定工作；
    （四）具備崗位要求的其他資格條件。
    在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意，定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，需征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生（含碩士以上研究生）、現(xiàn)役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
    二、招聘崗位和要求
    具體招聘崗位和要求見(jiàn)《2011年濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》。
    三、報(bào)名和資格審查
    （一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
    報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，本次公開(kāi)招聘不收取考試考務(wù)費(fèi)。
    報(bào)名時(shí)間：3月10日
    上午8：30—11：00    下午13：30—16：00
    報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局19樓1904室（濟(jì)南英雄山路238號(hào)，4路、35路公交車(chē)到重汽公司下車(chē)向前200米路東，電話：82568864）
（二）資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名前登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站下載打印《2011年濟(jì)南市衡器監(jiān)督檢定管理所公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表），按要求規(guī)范填寫(xiě)。報(bào)名時(shí)攜帶國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、專業(yè)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件、《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張；有工作單位的人員要提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考的介紹信;派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，要提交就業(yè)派遣報(bào)到證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查工作，由濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。此次招聘不設(shè)最低開(kāi)考比例限制，報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員于3月15日上午8：30—11：00，下午13：30—16：00持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試成績(jī)加分。由山東省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門(mén)項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分， 已經(jīng)通過(guò)享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。上述人員在資格審查通過(guò)后，在報(bào)名時(shí)辦理筆試成績(jī)加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和相關(guān)報(bào)名材料外，“三支一 扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。經(jīng)初審符合筆試加分條件的應(yīng)聘 人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
    四、考試內(nèi)容和方法
    本次公開(kāi)招聘采取先筆試、后面試的辦法進(jìn)行?？荚嚾藛T持本人身份證、《準(zhǔn)考證》參加考試。考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（一）筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
（二）面試。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試時(shí)間20分鐘。
    考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)2倍 的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人選（若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和 社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。
    面試時(shí)由市人力資源和社會(huì)保障局安排1名社會(huì)監(jiān)督員在考試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
    五、考核體檢
    考核體檢工作由市質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢由市質(zhì)監(jiān)局安排在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，從考核體檢范圍人選依次等額遞補(bǔ)。
    六、公示和聘用
   根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由用人單位提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市局同意并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，由用人單位與受聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。在職人員應(yīng)聘的，試用期為6個(gè)月；受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、聯(lián)系方式
    聯(lián)系人：王川
    地  點(diǎn)：濟(jì)南市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事處
電  話: 0531-82568864
監(jiān)督電話：0531-82568885
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