不論說是參加國考省考、事業(yè)單位或者選調生考試成為一名公務員或公職人員，應該會有一部分的崗位是有要求最低服務年限的，也可以說是“服務期”。

　　2024年山東省考政策規(guī)定：新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期）。對于通過特殊職位招錄等錄用的公務員，應嚴格履行約定的服務年限（一般不少于5年），未滿約定服務年限的，不得交流（含公開遴選）到其他機關或者其他職位。

　　最低服務年限為5年，就意味著公務員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。此項規(guī)定是有一定法律依據的。

　　《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。同時，中共中央組織部2008年發(fā)布的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。此二項規(guī)定是“公務員最低服務年限”這一說法的政策來源

　　為什么設置5年最低服務年限？

　　中共中央組織部要求新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，“公務員法”規(guī)定未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。

　　設置最低服務年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等崗位，基層、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。

　　所以，設置這一條規(guī)定主要是為了保證這些地區(qū)干部隊伍的穩(wěn)定。

　　考上公務員但是礙于5年服務期怎么辦？

　　說這個問題之前，咱們先來看看遴選。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)）、跨地區(qū)的競爭性選拔。那我們應當仔細推敲：不得辭去公職，并不意味這最低服務年限剝奪了公務員參加遴選考試的機會。所以，從法律意義上，處于最低服務年限的公務員是可以參加遴選考試的。

　　雖然從法理上，最低服務年限不會影響公務員參加遴選考試。但是不得不說，每個單位情況不同，對于該項政策的解讀也就大相徑庭。有些單位明確要求，服務期限內，不得調離所在單位，不允許參加遴選、不允許參加公務員和事業(yè)單位考試；另有一些單位要求，想考遴選，必須走辭職程序。

　　但是實際管理操作中，對于服務年限內公務員，當地政府通常能夠操作的人事手續(xù)就是辭退，而且辭退程序，會記錄人事檔案，無法再規(guī)定期限內再考公務員和事業(yè)單位。作為想要留在體制內的干部，萬不可草率行事。基層的日常工作多，工作壓力大，但是卻可以鍛煉并收獲到很多，有意愿報考的小伙伴，要以臥薪嘗膽的態(tài)度，在平時注重積累和儲備。