公考面試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。

　　那面試時如何評分的呢？今天山東公務員考試網(wǎng)（www.lanrencai.cn）就來為大家分析分析結構化面試的評分規(guī)則，方便針對性備考。

　　省考面試怎么評分？

 

　　如上圖，這是一個簡化的結構化面試評分表。一共設定3道題，每道試題滿分25分，分別設定了好中差三個檔次以及得分區(qū)間。另外語言表達能力占15分，儀表氣質得分為10分，根據(jù)考生的情況，也設定了好中差三個檔次和得分區(qū)間。

　　目前采用較多的計分方法是體操得分法，即去掉一個最高分和一個最低分，剩下的分數(shù)簡單平均，就得到該考生的最終得分。

　　近年來，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一個考察要素里面，都去掉一個最高分和一個最低分，算出每一個考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。

　　面試考察的具體標準是什么？

　　1、綜合分析能力

　　綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯(lián)系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

　　★具體標準：

　?。?.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;

　　（2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;

　　（3.能注意整體和部分間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

　　例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看?

　　2、計劃組織協(xié)調能力

　　對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標準進行協(xié)調的能力。

　　★具體標準：

　　（1）根據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;

　　（2）看清相互依賴的沖突各方間的關系;

　?。?）根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;

　　（4）調配、安置人、才、物等有關資源。

　　例2：某市投放了24小時街區(qū)自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自主圖書館借閱量很低。領導讓你開展調查，并提出借閱量的建議，你怎么辦?

　　3、應變能力

　　人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

　　★具體標準

　?。?）迅速反應;

　?。?）抓住需要解決的問題;

　?。?）用合適的辦法解決問題。

　　例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責人，你會怎么辦?

　　4、人際交往的意識與技巧

　　建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督活動。

　　★具體標準

　　（1）人際交往的主動性;

　?。?）人際間的適應性;

　?。?）對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);

　?。?）處理人際關系的原則性與靈活性;

　?。?）有效溝通(傳遞信息)。

　　例4 ：單位與多部門聯(lián)合執(zhí)法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊，在執(zhí)法過程中，其他單位的執(zhí)法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對。此時，你怎么辦?

 

 

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