選崗是每一年參加公考的考生第一遇到的難題，誰不想選一個(gè)工資高，晉升又快的崗位呢？雖然很多人不圖晉升機(jī)會，但是只要有機(jī)會，誰又不想往“高處走”呢？

　　那么今天山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.lanrencai.cn）就來跟大家分享一下有晉升機(jī)會且工資高的幾個(gè)部門：

　　兩辦秘書

　　縣委辦、縣府辦是人才的聚集地,縣主要領(lǐng)導(dǎo)人的秘書多數(shù)都在兩辦。

　　秘書相對于其他崗位,晉升有絕對的優(yōu)勢。跟領(lǐng)導(dǎo)人忙前忙后，為領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù),是自己人，辦事得力的,不犯政治錯誤的,沒站錯隊(duì)的，領(lǐng)導(dǎo)人基于人之常情都會給秘書妥善安排。

　　對于政治上非常想求進(jìn)步的人來說，在縣級機(jī)關(guān)進(jìn)入兩辦是最佳選擇。當(dāng)然,進(jìn)入兩辦，工作量大、忙，但也確實(shí)鍛煉人。

　　發(fā)改委

　　發(fā)改委一直號稱小國務(wù)院，二政府。省級以上發(fā)改委的權(quán)力很大，手里掌握項(xiàng)目審批的實(shí)權(quán)。市級縣級的發(fā)改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。

　　舉一個(gè)例子，縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核，大多數(shù)都是發(fā)改委牽頭，編寫考核細(xì)則，聯(lián)系考核組，組織考核。

　　縣發(fā)改委的人與各個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)打交道多，與主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的工作上關(guān)系多，縣發(fā)改委里有能力的，辦事周全的公務(wù)員很容易脫穎而出。

　　組織部

　　組織部作為我黨的一個(gè)神秘存在，對于一般公務(wù)員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業(yè)就是研究人、使用干部，跟人打交道。

　　不直接面對群眾，只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在組織部門工作，即使是小白一個(gè)，時(shí)間長了，自然對我黨用人的規(guī)則一清二楚。

　　話說，能到組織部工作的人，都是領(lǐng)導(dǎo)信得過的人，屬于組織內(nèi)的人，組織需要提拔人了，優(yōu)先考慮。

　　紀(jì)委

　　由于反腐的大趨勢，紀(jì)委招人很多，風(fēng)頭很火。相比以前，紀(jì)委的人使用提拔的也很多。

　　現(xiàn)在縣直各部門的黨組都配紀(jì)檢組長或紀(jì)委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀(jì)委出來的?？h下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有紀(jì)委書記，也是副科級。

　　而且，縣紀(jì)委向基層延伸觸角，在某幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置紀(jì)委工作室，是縣紀(jì)委的派出機(jī)構(gòu)，類似于派出所和派出法庭，以后有可能會成為副科級單位，所以說，以后紀(jì)委的副科級領(lǐng)導(dǎo)編制還是很多的，機(jī)會多了，自然容易晉升。

　　團(tuán)委

　　團(tuán)委是后備干部培養(yǎng)基地，其他部門有崗位空缺，后備干部有天然的優(yōu)勢。而且，對于后備干部的提拔使用，有單獨(dú)的機(jī)會，有比較優(yōu)勢。

　　當(dāng)然付出和回報(bào)永遠(yuǎn)是成正比的，所以晉升快、工資高的部門自然也就更難考，但是也并不是其他崗位就不好，想要晉升更快也存在很多因素，大家一定要理性看待！