2017年青島市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘政策問答

　　1、本次招聘人員的范圍和條件是什么？

　　答：應(yīng)聘人員除具有招聘簡章中統(tǒng)一規(guī)定的招聘條件外，還應(yīng)符合每個崗位規(guī)定的其它條件。

　　2、這次事業(yè)單位考試有沒有指定的教材、考試范圍、培訓班？

　　答：沒有。本次考試不指定考試輔導用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　3、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘？

　　答：非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，對招聘職位學歷不要求全日制的職位，符合職位要求的資格條件的，可以應(yīng)聘。但其國家承認的學歷證書必須在2017年1月12日前取得，在參加資格審查時必須出具國家承認的學歷證書。

　　4、現(xiàn)役軍人、2018屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘？

　　答：不能。在讀全日制普通大中專學校學生（不含2017年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　5、取得國外高等學校學歷者可否應(yīng)聘？需提供哪些材料？

　　答：對在國外取得學位、學歷證書的人員應(yīng)聘，資格審查時須提供國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷、學位認證手續(xù)，方可認定其學歷、學位的有效性，同時符合《簡章》規(guī)定的其他條件。

　　6、應(yīng)聘者可否同時應(yīng)聘多個崗位？

　　答：不可以。每人限報一個職位，報考人員在資格確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人單位初審確認，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　7、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗及年限”如何理解？

　　答：崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、年限要求的，應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗及年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計算截至2017年1月12日。

　　8、本次事業(yè)單位招聘對應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的？

　　答：應(yīng)聘初級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1976年1月12日以后出生）；應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1971年1月12日以后出生）；應(yīng)聘高級崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1966年1月12日以后出生）。具體年齡要求詳見招聘計劃表。

　　9、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理？

　　答：報名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。其中高層次和緊缺專業(yè)崗位可適當放寬。

　　10、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰組織？

　　答：筆試和省同步組織，采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷；面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導下組織進行。

　　11、填報應(yīng)聘職位時要注意哪些回避問題？

　　答：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　12、對畢業(yè)生的學歷及相關(guān)證書獲得時間有什么要求？

　　答：當年畢業(yè)的各類成人高校大學?？飘厴I(yè)以上學歷人員報考，國家承認的學歷證書必須在2017年1月12日前取得，在面試前進行資格審查時必須出具國家承認的學歷證書，否則，不能安排參加面試；2017年全日制普通高校畢業(yè)生學歷及相關(guān)證書必須在2017年7月31日前取得。

　　13、擬享受減免考務(wù)費的人員如何辦理？

　　答：擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費，其中農(nóng)村特困大學生、城市低保人員請于1月20日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費退款手續(xù)（逾期不再受理）。辦理減免考務(wù)費時，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。

　　14、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位？

　　答：招聘單位在對應(yīng)聘人員填報信息進行資格初審通過之前，應(yīng)聘人員可以更改報考崗位。沒有通過招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員，在報名時間截止以前，可以改報其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。通過招聘單位資格初審的報考人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。

　　15、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？

　　答：對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見各單位招聘計劃表。

　　16、可否在異地進行資格審查和參加考試、面試？

　　答：不能。

　　17、本次招聘總成績是如何核算的？

　　答：本次招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績（面試前置崗位除外）。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　18、進入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查？

　　答：對擬進入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交二代身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）、報考職位所要求的資格證書等，2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報考的，提交二代身份證、國家承認的學歷（學位）證書及報考職位所要求的資格證書等（均須在2017年1月12日之前取得），其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時提供）。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2017年1月12日）。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時需同時提供相關(guān)證明材料。在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復印件（使用A4紙復?。└饕环?。

　　19、如何確定考察和體檢人員？

　　答：根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分（實行面試前置的，進入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分數(shù)線以上）。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　20、體檢依照何標準進行？如對體檢結(jié)果有疑問，是否可申請復查？

　　答：對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　21、這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的？

　　答：對考試、考察和體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　22、事業(yè)單位公開招聘聘用人員的試用期如何規(guī)定？

　　答：事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，屬在職人員的，試用期一般不超過6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　23、填寫《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》需要注意什么？

　　答：填寫《報名登記表》必須真實、全面、準確（其中與工作單位未簽訂勞動合同的，工作單位應(yīng)填寫無業(yè)）。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；信息填報不全導致未通過招聘單位資格審查的，后果由報考人員自負。

　　24、應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料如何處理？

　　答：報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。

　　25、違紀違規(guī)應(yīng)聘人員如何處理？

　　答：應(yīng)聘人員應(yīng)當遵守招考的有關(guān)要求，服從市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)和招聘單位的安排。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予責令改正、考試成績無效、不予聘用等相應(yīng)處理。違紀情節(jié)嚴重的，由市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)或招聘單位向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應(yīng)責任。

　　26、聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員享受何種待遇？

　　答：聘用制教師、公立醫(yī)院招聘人員有關(guān)待遇按照招聘簡章內(nèi)的有關(guān)文件執(zhí)行，具體可咨詢招聘單位或其主管部門。

　　27、招聘時間是如何安排的？

　　答：（1）1月12日09:00—16日16:00網(wǎng)上報名（面試前置崗位按簡章要求報名）；

　?。?）1月12日11:00—17日16:00查詢及網(wǎng)上繳費，繳費成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備資格審查時使用）；

　?。?）1月20日 9:00—11:30擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生、城市低保人員，到青島市人力資源和社會保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費退款手續(xù)（逾期不再受理）；

　?。?）3月15日9:00—19日14:30網(wǎng)上下載、打印準考證；

　　（5）3月19日統(tǒng)一筆試，其中綜合類 09:00—11:30 ;教育類、衛(wèi)生類14:00—16:30.

　?。?）資格審查、面試、考察和體檢時間安排另行通知。