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考試公告
關(guān)注:往年山東公務(wù)員考試都經(jīng)歷了哪些變化?
http://www.lanrencai.cn       2022-03-09      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  歷年山東省考經(jīng)歷了哪些新的變化呢?本文山東公務(wù)員考試網(wǎng)(www.lanrencai.cn)小編給大家介紹一下:

 

  變化一:自2013年開(kāi)始山東公務(wù)員考試申論科目首次實(shí)行分卷考試。根據(jù)考生報(bào)考崗位的不同采用不同的申論試卷考試,A卷是行政執(zhí)法類,B卷是經(jīng)濟(jì)金融類,C卷是綜合管理類。


  變化二:自2014年開(kāi)始山東公務(wù)員考試申論答題時(shí)間緊隨國(guó)考政策變化,由原來(lái)的150分鐘調(diào)整為180分鐘,申論筆試答題時(shí)間相對(duì)寬裕。


  變化三:2016年開(kāi)始,山東公務(wù)員考試在職公務(wù)員將不能報(bào)考。近年來(lái)我省公務(wù)員公開(kāi)遴選已經(jīng)逐步制度化、規(guī)范化,暢通了基層公務(wù)員向上流動(dòng)的渠道。為此,省公務(wù)員主管部門決定,從2016年山東開(kāi)始,我省公務(wù)員錄用考試不再面向在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員。面向基層選調(diào)生考選省、市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員一并納入公開(kāi)遴選。


  變化四:2016年開(kāi)始,增設(shè)“面向殘疾人”招錄的職位;招考職位為“面向殘疾人”的,報(bào)考人員須持有有效期內(nèi)的第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》,為山東戶籍或生源,生活能夠自理,無(wú)全身性、進(jìn)行性、遺傳性疾病,并符合招考職位的要求,能正常履行崗位職責(zé),獨(dú)立開(kāi)展工作,身體條件符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定要求。

 

  變化五:2018年開(kāi)始面向本土優(yōu)秀人才招錄職位的考生在筆試的內(nèi)容上取消三農(nóng)知識(shí),變更為《申論》D類試卷。省考行測(cè)部分新增對(duì)憲法法律知識(shí)的測(cè)試。

 

  變化六:2019年山東將選調(diào)生與公務(wù)員招考納入統(tǒng)一管理,意味著兩者只能報(bào)考其中一個(gè),不能兼報(bào)。

 

  變化七:2019年山東省考申論試卷不只是按照招錄職位性質(zhì)進(jìn)行劃分,也結(jié)合了招錄職位層級(jí)進(jìn)行劃分,相對(duì)于2018年申論劃試卷A、B、C、D四類的劃分標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整為A、B、C三類,具體為:省級(jí)機(jī)關(guān)的職位,使用申論A類試卷;省直機(jī)關(guān)所屬基層單位的職位,使用申論B類試卷;面向本土優(yōu)秀人才招錄的職位,使用申論C類試卷。

 

  變化八:2018年以前山東省考對(duì)學(xué)歷的以前都是具有大學(xué)本科以上文化程度,或具有山東常住戶口的大學(xué)專科畢業(yè)生,2019年放低了對(duì)學(xué)歷的要求,省直+各地市學(xué)歷要求為具有大專以上文化程度。

 

  變化九:因機(jī)構(gòu)改革等原因,2019年山東省考沒(méi)有面向殘疾人的職位。

 

  變化十:2019年山東省考數(shù)量關(guān)系題增至15道題目,比去年多了5道。

 

  變化十一:2020年山東省考退出聯(lián)考大軍,筆試早于聯(lián)考。

 

  變化十二:2020年山東省考受疫情影響,推遲至7月筆試,且各市放寬了對(duì)應(yīng)屆生的定義,考試形式行測(cè)從120分鐘變?yōu)?0分鐘,申論從180分鐘變?yōu)?20分鐘。筆面占比從往年的5:5調(diào)整為4:6。

 

  變化十三:2021年山東省考提前4個(gè)月(繼續(xù)退出聯(lián)考),實(shí)行二次補(bǔ)錄!

 

  變化十四:2022年山東省考新增行政執(zhí)法類科目筆試。(主要面向的是市場(chǎng)監(jiān)管、城市管理、文化市場(chǎng)、生態(tài)環(huán)境等行政執(zhí)法類職位設(shè)置)

 

  通過(guò)以上內(nèi)容可以看出,山東省公務(wù)員考試在不斷的探索最為科學(xué)的考試模式,從而選拔出更加匹配崗位需求的人才。



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