原標(biāo)題：公務(wù)員錄用面試管理辦法將試行 用制度保障公信力

　　中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》?！掇k法》提出，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄。

　　這是公務(wù)員面試辦法首次由內(nèi)部文件轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)社會(huì)公布，其中亮點(diǎn)頗多。比如強(qiáng)調(diào)對(duì)考生個(gè)人隱私的保護(hù)，明確了公務(wù)員面試的具體流程。當(dāng)然最受關(guān)注的，仍然是面試過(guò)程的全程錄像或錄音。這基于兩方面的原因。其一，公務(wù)員考試持續(xù)多年火爆，社會(huì)關(guān)注度自然很高。其二，近年來(lái)“公考”中出現(xiàn)的舞弊個(gè)案，引發(fā)了公眾對(duì)其公信力的擔(dān)憂，尤其是在面試環(huán)節(jié)。

　　需要指出的是，“公考”面試全程錄像或錄音并非新鮮事物。自《公務(wù)員法》出臺(tái)后，就規(guī)定面試過(guò)程要全程錄音，同時(shí)規(guī)定有條件的地方可以錄像。譬如廣東，很早之前就開(kāi)始全程錄像了。但由于之前是內(nèi)部文件，各地操作不盡一致。上述《辦法》的出臺(tái)，意味著公務(wù)員面試進(jìn)入了制度化的監(jiān)管體系，不管是對(duì)公眾還是考生抑或“公考”本身，都意義重大。

　　公務(wù)員面試全程錄像或錄音，首先是一種技術(shù)層面的必然要求。面試與筆試不同，有很大的彈性空間，面試考官對(duì)一名考生的評(píng)判，也可能帶有一定的主觀性和隨意性。這當(dāng)然是面試所固有的特點(diǎn)，但不可避免地會(huì)給拉關(guān)系、找后門(mén)留下空間。為了公平公正，就需要對(duì)面試過(guò)程加以監(jiān)督，對(duì)考官的權(quán)力加以約束，并使之公開(kāi)化。這樣，在外部監(jiān)督下，暗箱操作將很難完成，促使考官更客觀地對(duì)考生作出評(píng)判。

　　公務(wù)員面試全程錄像或錄音，也是對(duì)“公考”公信力的有力維護(hù)和有效證明。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，近年來(lái)公務(wù)員考試屢屢因?yàn)樨?fù)面消息而被置于輿論的風(fēng)口浪尖。盡管只是個(gè)案，所占比例極低，卻嚴(yán)重影響了“公考”的社會(huì)形象和公信力。細(xì)究之下我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些負(fù)面消息其實(shí)源于公眾的習(xí)慣性質(zhì)疑，比如某個(gè)考生筆試分?jǐn)?shù)高，而面試被淘汰，就會(huì)大呼有黑幕。按理說(shuō)，有質(zhì)疑是十分正常的事情，把疑問(wèn)解釋清楚就好。而問(wèn)題恰恰在于，很多時(shí)候相關(guān)部門(mén)拿不出有力的證據(jù)來(lái)自證清白，最終陷入各說(shuō)各話的困局。如果面試時(shí)有錄音錄像，在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以作為有力的證據(jù)使用，以消除爭(zhēng)議。從這個(gè)角度看，面試全程錄像或錄音既是一種制度性防范措施，其實(shí)也是一種制度性補(bǔ)救措施。

　　公務(wù)員考試的重要性和嚴(yán)肅性不言而喻，因而每一個(gè)流程、每一個(gè)細(xì)節(jié)都要盡可能地做到萬(wàn)無(wú)一失，以保證其公平公正，以保障其公信力。陽(yáng)光是最好的防腐劑，更加公開(kāi)、透明的考試錄用制度，是達(dá)到這一目的的根本途徑。