王小姐是南京本地人，在寫字樓里工作三四年，算得上是一名白領。最近天熱不想出門買菜，就聯(lián)系了一名送菜工，和對方說明了想要的菜品、分量后，第二天人家就準時把菜送到了家門口，隨口問了一句小伙子的工資待遇，王小姐瞬間“石化”了，“工資12000元”。（中國廣播網(wǎng)，8月10日）

　　送菜工月薪1.2萬，不僅“石化”了王小姐，相信也“石化”了大多數(shù)“白領”。不知會不會又有人感喟：“賣雞蛋的不如搞導彈”的，“讀書無用了”。其實，對于任何一條信息，我們都要深入分析，透過現(xiàn)象看到本質，也就不會無端感慨了。在這條新聞上，同樣如此。

　　送菜工月薪1.2萬究竟高不高？顯然不能只看數(shù)字，還要看具體情況。“一天只能睡5個多小時”，這是送菜工的真實處境，即使再減去吃飯等時間，他們每天的工作時間也至少在16小時。如果按此折算成月薪，也就是6千元了。相信，在大多數(shù)情況下，他們是沒有星期天的，那么其月薪如果折算成白領的工作量，那也就只有4千多元了。再考慮到高溫補貼、工作環(huán)境、超工作時間的加班費、五險一金等因素，那么送菜工的月薪是談不上多高的。這還不包括工作面子的補償問題。只盲目比較數(shù)字，卻不看具體情況，難免得出驚人的結論，“石化”自然就不可避免了！

　　從更大范圍來看，近年來，我國人力成本呈快速上漲趨勢。這種上漲，消弱了我國制造業(yè)的成本優(yōu)勢，但換一個角度來看，卻有著極大的意義。發(fā)展的目的本就是為了人民，如果人民不能享受到發(fā)展的成果，發(fā)展的意義顯然就要大打折扣。這是其一。其二，快速上漲的人力成本也是一種倒逼，倒逼我國產(chǎn)業(yè)結構的調整和制造業(yè)的升級換代。送菜工月薪1.2萬，其實只是這種人力成本上漲的一個縮影。

　　從市場經(jīng)濟的角度來看，供求關系決定價格。送菜工月薪1.2萬元，反映的是市場對普通勞動者的需求缺口。這種缺口，已經(jīng)從制造業(yè)傳導到了服務行業(yè)。由此看來，在充分競爭的市場環(huán)境下，送菜工月薪1.2萬元，是市場的真實反映，并無任何不妥。

　　送菜工月薪1.2萬，即使真高，亦有其積極意義。“勞力者治于人”，看不起普通勞動者，尤其是體力勞動者，是社會長期存在的錯誤觀念。事實上，隨著社會的發(fā)展，體力勞動者也需要更多的知識，也需要更多擁有相當學歷的人加入。在市場的調節(jié)之下，人們的就業(yè)觀念將進一步改變。這種改變，不僅會提升行業(yè)的水平，也將影響到整體經(jīng)濟，更可能為教育等行業(yè)的改革提供更大的契機。