為鼓勵(lì)在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)建功立業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就2022年度海陽(yáng)籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員回海工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、實(shí)施范圍

在海陽(yáng)市以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的科級(jí)及以下人員（不含我省以外公務(wù)員、參公人員）。符合下列情形之一的人員：

1.海陽(yáng)籍（含籍貫或原戶籍為海陽(yáng)）人員；

2.父母、配偶或配偶的父母常住戶口在海陽(yáng)的人員。

二、資格條件

（一）遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

（二）按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開(kāi)考試錄用進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，且工作滿2年，符合調(diào)動(dòng)條件，表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出。

（三）現(xiàn)工作單位及人事主管部門(mén)同意。

（四）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、獨(dú)立學(xué)院、民辦高校畢業(yè)生），并取得學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在40周歲以下。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)殘疾。

（六）教師應(yīng)具有相應(yīng)教師資格證書(shū)、醫(yī)療護(hù)理人員應(yīng)具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。

（七）用人單位要求的其他資格條件。

三、不予列入范圍的情形

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分，影響期(處分期)未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員。

（二）按照有關(guān)規(guī)定，尚在任職試用期內(nèi)的人員。

（三）通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻政策以及其他傾斜政策錄用的公務(wù)員。

（四）原錄用或聘用手續(xù)不全，不符合調(diào)配政策的人員。

（五）不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，偽造、變?cè)煨畔?、材料的人員。

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（七）法律規(guī)定不得錄用或聘用的其他情形人員。

四、安置原則

（一）對(duì)等對(duì)口原則。按擬回調(diào)人員工作單位行政層次、單位性質(zhì)等，對(duì)等安排到市直、鎮(zhèn)街對(duì)口單位，不得逆向流動(dòng)。人員津貼補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱等待遇落實(shí)，按我市現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（二）空編進(jìn)人原則。人員調(diào)動(dòng)必須在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額和年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。優(yōu)先使用安置單位空余編制;安置到事業(yè)單位超編滿編的可使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制。進(jìn)入實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理。

（三）職能相近原則。根據(jù)擬回調(diào)人員工作單位職能和性質(zhì)，堅(jiān)持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則進(jìn)行崗位安排。

（四）服從安排原則。根據(jù)實(shí)際工作需要，自覺(jué)服從組織人社部門(mén)工作安排和崗位調(diào)劑。其中，科級(jí)干部職務(wù)與職級(jí)要服從市委統(tǒng)一安排。

五、辦理程序

按照個(gè)人申請(qǐng)、資格初審、考察比選、體檢、確定崗位、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。

（一）個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的意向人員如實(shí)填寫(xiě)《海陽(yáng)籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員回海工作申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），將身份證、戶口本、畢業(yè)證（學(xué)位證）、資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等相關(guān)材料彩色掃描件，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送，郵件名稱統(tǒng)一為“***（姓名）-申請(qǐng)回?！?。報(bào)名人員請(qǐng)將相關(guān)材料報(bào)送至海陽(yáng)市委組織部股級(jí)干部管理科，并電話告知，電子郵箱：zzb266@yt.shandong.cn，聯(lián)系電話：0535-3220266。

（二）資格初審。市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)對(duì)意向人員的個(gè)人申請(qǐng)材料進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，意向人員持相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

（三）考察比選。由市委組織部、市人社局制定考察工作方案，派出考察組對(duì)意向人員進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)，并對(duì)意向人員檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。如報(bào)名人數(shù)超過(guò)用編進(jìn)人計(jì)劃，將采取一定方式進(jìn)行比選，擇優(yōu)選調(diào)。

（四）體檢。報(bào)名人員在縣級(jí)以上(含縣級(jí))綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（五）確定崗位?？疾旌细竦娜藛T，按照安置原則安排到相應(yīng)單位工作，如出現(xiàn)編制、崗位、專業(yè)等不能滿足需求時(shí)，須服從組織人社部門(mén)分配。

（六）調(diào)動(dòng)入職?？疾?、體檢合格后，由市委組織部、市人社局根據(jù)干部管理權(quán)限，統(tǒng)一辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他相關(guān)政策

（一）調(diào)動(dòng)入職后在海陽(yáng)市最低服務(wù)年限為5年。

（二）符合我市人才引進(jìn)政策有關(guān)規(guī)定的，可申請(qǐng)享受相關(guān)待遇保障。其中，對(duì)首次從煙臺(tái)市外新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，博士研究生、碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200（QS）高校學(xué)士本科生，每人每年分別發(fā)放3.6萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年；在煙新購(gòu)商品住房的，分別發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)首次從煙臺(tái)市外新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，35周歲以下其他普通高校學(xué)士本科生，每人每年發(fā)放6000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年；在煙新購(gòu)商品住房的，發(fā)放2萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)首次從煙臺(tái)市外新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作（不含參公事業(yè)單位）且繳納社保一年以上的，全球TOP200（QS）海外高校博士研究生、碩士研究生（均不含各級(jí)財(cái)政資助公費(fèi)出國(guó)留學(xué)生），除享受生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼政策外，再分別給予15萬(wàn)元、6萬(wàn)元一次性留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。若政策調(diào)整，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按新政策執(zhí)行。

其他未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共海陽(yáng)市委組織部

中共海陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2022年3月1日

附件：海陽(yáng)籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員回海工作申請(qǐng)表.xls