威海市文登區(qū)2020年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生公告
為加大高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部儲備力度，優(yōu)化干部人才梯隊結(jié)構(gòu)，擬從部分重點高校引進優(yōu)秀畢業(yè)生到文登區(qū)事業(yè)單位工作。有關(guān)事項公告如下：
一、范圍和數(shù)量
2020年文登區(qū)重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進計劃為100人，其中農(nóng)學崗位20人、法律崗位10人、財政金融崗位10人、建筑工程崗位5人、不限專業(yè)崗位55人（崗位計劃表見附件1）。引進人才的范圍為高等院校全日制博士、碩士研究生，部分重點高等院校及國（境）外知名院校全日制本科生（有關(guān)院校名單見附件2）。根據(jù)報名、面試和考察情況擇優(yōu)引進，可適當增減引進計劃。
二、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┱嗡刭|(zhì)好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。
?。ㄈ?019年往屆、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。截至2020年7月31日，年滿18周歲（2002年7月31日以前出生）。其中，大學本科生25周歲以下（1994年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1989年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1984年8月1日以后出生）。大學學制5年以上的畢業(yè)生，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。
2020年應(yīng)屆本科生取得畢業(yè)證書和學位證書時間須在2020年7月31日前，博士、碩士研究生須在2020年12月31日前。
?。ㄋ模┠軌蜻m應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
?。ㄎ澹┚邆湎铝袟l件之一的優(yōu)先引進：
1．中共黨員（含預(yù)備黨員）；
2．在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會或社團職務(wù)等，擔任上述職務(wù)時間需1年以上；
3．在大學就讀期間，獲得校、院級以上（含院級）優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號。
?。┥眢w健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。
有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
三、報名和資格審查
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報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間：2020年3月1日9:00—3月15日16:00
查詢時間：2020年3月1日11:00—3月16日16:00
報名網(wǎng)站：威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.weihai.gov.cn/）
具體辦法：
1．個人報名：報考人員登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，按要求如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
2．材料初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結(jié)果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報考人員補充。初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。
3．網(wǎng)上查詢：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。
4．網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陸報名網(wǎng)站打印自動生成的《威海市文登區(qū)2020年引進重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名表》（以下簡稱《報名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》），打印材料在資格復(fù)審時使用。
報名結(jié)束后，最終確定的報考人數(shù)達不到2:1，按相應(yīng)比例核減引進數(shù)量。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
資格復(fù)審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規(guī)定時間地點，提供相關(guān)材料進行資格復(fù)審。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進資格。
2019年往屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國家承認的學歷（學位）證書、《報名表》和《誠信承諾書》等相關(guān)材料。擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生還需提交《就業(yè)報到證》；在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）同意的《所在單位同意報考證明信》（格式見附件3）。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的《報名表》和《誠信承諾書》及其他相關(guān)材料。
留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。
四、考試
考試方式為面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過3:1的比例，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
五、考察
考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。
組織人社部門統(tǒng)一組成考察組，到引進人選所在高校或工作單位開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的終止考察。
考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。
六、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。
七、公示引進
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補。
八、管理使用
1．崗前培訓。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓。
2．試用期管理。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生與威海市文登區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心或有關(guān)區(qū)直事業(yè)單位辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
3．基層掛職鍛煉。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式聘用后，由組織人社部門統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點企業(yè)等單位掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿后，由組織人社部門根據(jù)考核情況、專業(yè)背景等，安排到相關(guān)事業(yè)單位工作。此外，博士、碩士研究生基層掛職鍛煉時間不少于1年（含試用期），滿1年后，根據(jù)本人意愿可結(jié)束掛職，由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。
4．后續(xù)管理。引進的人員，作為機關(guān)事業(yè)單位后備干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。
九、政策措施
1．補貼補助。引進的博士研究生，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補貼。
2．配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
3．子女入學。引進畢業(yè)生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。
報考人員在引進期間，應(yīng)及時登陸威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.weihai.gov.cn/）、文登區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.wendeng.gov.cn），了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。
咨詢電話：
中共威海市文登區(qū)委組織部0631-8800196
威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局0631-8981866
附件1．威海市文登區(qū)2020年引進優(yōu)秀畢業(yè)生崗位計劃表
附件2．威海市文登區(qū)2020年引進優(yōu)秀畢業(yè)生高校（科研院所）名單
中共威海市文登區(qū)委組織部威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局
2020年2月20日
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