網(wǎng)上報(bào)名、初審結(jié)束后，同一崗位有效報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)5倍的可增加初試，初試具體方式及相關(guān)要求另行通知。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由周村區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和初試情況確定，初試成績不計(jì)入總成績。

 

　　初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，按1:5的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入資格審查范圍人員；初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，本批次取消招聘；最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍；不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍人員。具體要求以周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）-“事業(yè)單位考試招聘公告”發(fā)布的初試公告為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　事業(yè)單位招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或存在弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查由招聘單位在周村區(qū)衛(wèi)生健康局的指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料詳見應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

 

　　進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。

 

　　因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，舉行初試的按初試成績在初試合格人員中依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公示，每批次遞補(bǔ)資格審查只進(jìn)行一次。

 

　　（三）面試

 

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測評(píng)，具體時(shí)間及事宜詳見面試公告。面試公告將在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）-“事業(yè)單位考試招聘公告”發(fā)布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　　（四）成績計(jì)算與排名

 

　　初試、面試均采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績即為總成績。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，安排初試的，則按初試成績由高分到低分確定排名順序；初試成績相同或未安排初試的，進(jìn)行加試確定排名順序。

 

　　六、考察和體檢

 

　　根據(jù)考試總成績排名順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。首批考察體檢按成績排序1:1的比例等額進(jìn)行。考察的同時(shí)須進(jìn)行資格復(fù)審，即對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢，視為放棄。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。考察體檢工作要求詳見應(yīng)聘須知（附件2）。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn/）-“事業(yè)單位考試招聘公告”面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，主管部門將聘用人員材料報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并辦理各項(xiàng)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

 

　　1.本次人才招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　2.本次招聘發(fā)布的公告、崗位一覽表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　3.本次招聘為高層次、急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才長期招聘，為保持周村區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位在編及人員控制總量備案管理專業(yè)技術(shù)人員不得報(bào)考。

 

　　4.應(yīng)聘人員在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

 

　　5.應(yīng)聘人員若認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

 

　　6.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)、招聘單位和主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　本公告由周村區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢電話：

 

　　周村區(qū)衛(wèi)生健康局    0533-6195259

 

　　周村區(qū)人民醫(yī)院       0533-6419558

 

　　周村區(qū)婦幼保健院     0533-7015508

 

　　周村區(qū)精神衛(wèi)生中心   0533-7867075

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　周村區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組0533-6195258

 

　　附件1：2024年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位長期招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表（內(nèi)含兩表）.xlsx

 

　　附件2：2024年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位長期招聘高層次、急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)聘須知.docx

 

　　附件3：2024年周村區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位高層次、急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才長期招聘報(bào)名表.docx

 

　　附件4：2024年高校畢業(yè)生說明（式樣）.docx

 

　　附件5：無業(yè)承諾書（式樣）.docx

 

　　附件6：同意應(yīng)聘說明（式樣）.docx

 

　　周村區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　2024年9月2日