根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開為部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　市民文化活動(dòng)中心、市民文化藝術(shù)展覽中心及各鎮(zhèn)街公益性崗位87個(gè)，原則上男女各占50%，具體招考職位見附件。

　　二、 報(bào)考資格條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

　　3、具有榮成市常住戶口，限大專以上學(xué)歷，年齡30周歲以下（1983年11月10日后出生）。

　　4、經(jīng)人社部門統(tǒng)一招聘在其他崗位工作不滿一年的公益性崗位工作人員不得報(bào)考。

　　5、榮成市征信管理系統(tǒng)個(gè)人信用等級(jí)為B級(jí)及以上的。

　　三、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)名人員下載《報(bào)名表》（見附件），如實(shí)填寫個(gè)人信息，持《報(bào)名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3張，于11月17日至19日到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（榮成市政府4樓415房間）報(bào)名。

　?。ǘ┵Y格審查。報(bào)名時(shí)，須提供本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿的原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告（可到市政務(wù)中心213室出具，聯(lián)系電話：7591611）。在職人員還應(yīng)提交具有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信；檔案托管人員及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提供市人才交流服務(wù)中心出具的相關(guān)證明材料；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　（三）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：請(qǐng)關(guān)注榮成人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.rcsrsj.com/）按時(shí)持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。過期不領(lǐng)的，視為放棄考試資格。

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┕P試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、榮成概況等，時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，由主考部門根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試最低格分?jǐn)?shù)線以上人員，從高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單通過市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.rcsrsj.com/）公布。

　?。ǘ┟嬖?。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┐_定初錄人員。按筆試和面試成績各50%的比例計(jì)算總成績（百分制計(jì)分），排列名次?？偝煽兿嗤?，按筆試成績高低確定名次?？偝煽兇_定后，從高分到低分按聘用人數(shù)1：1 的比例確定體檢初錄人員。

　　四、考核體檢

　　初錄人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織考核體檢?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績等項(xiàng)目。體檢按公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己梭w檢合格人員予以公示。

　　五、 聘用及聘用后待遇

　　經(jīng)考核體檢合格的，辦理聘用手續(xù)，待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，人事關(guān)系及日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。

　　聯(lián)系電話：7560274

　　點(diǎn)擊下載：

　　2014公益性崗位職位表。xls

　　2014年榮成市招聘公益性崗位工作人員報(bào)名表。doc

　　榮成市人力資源和社會(huì)保障局