2019年昌邑市退役士兵專項公益性崗位招聘公告
為貫徹落實省和濰坊市退役士兵安置和權(quán)益保障有關(guān)政策，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于做好全省退役士兵安置和權(quán)益保障工作的意見》(魯辦發(fā)電〔2017〕44號)和濰坊市人民政府辦公室《關(guān)于做好退役士兵專項公益性崗位設(shè)置工作的通知》(濰政辦字〔2017〕55號)等有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合工作實際，公布我市2019年退役士兵專項公益性崗位招聘公告如下：
一、退役士兵專項公益性崗位的招聘計劃
見附件1。
二、退役士兵專項公益性崗位招聘對象和招聘條件
(一)招聘對象：昌邑市自1978年以來，符合政府安排工作條件且選擇由政府安排工作，目前仍有就業(yè)能力未達到退休年齡的退役人員，經(jīng)本人自愿申請可報名退役士兵專項公益性崗位。
(二)招聘條件：
1、遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。
2、擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，堅決貫徹落實市委市政府決策部署。
3、自愿從事公益事業(yè)和公共服務(wù)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻。
4、身體健康，能夠勝任工作崗位需要。
三、工資福利待遇
1、工資執(zhí)行基本工資2000元+軍齡補助(軍齡一年補貼20元/月)+工齡補助(在公益性崗位工作滿一年補貼20元/月)。
2、繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，單位和個人按規(guī)定比例分別承擔。
3、選擇到城區(qū)以外崗位的，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦崗位補貼。年終由各鎮(zhèn)街區(qū)負責考核發(fā)放。
4、工資、軍齡補助、工齡補助、用人單位應(yīng)承擔的社會保險費，由市財政負擔。
四、填報志愿
各登記單位須將本招聘公告通知到本次報名且符合招聘條件的退役士兵(名單見附件2)，確保通知到位、無遺漏。填報志愿工作由各登記單位組織實施。
選崗人員每人限報兩個志愿，并明確注明在兩個志愿未能確定崗位時是否服從調(diào)劑。選崗人員經(jīng)招聘錄用在報到上班后的15日內(nèi)，必須提供與原單位解除勞動關(guān)系證明，如到期不辦理者視為放棄公益性崗位待遇。
1、填報志愿時間：2019年6月6日至6月13日(工作日)。
2、填報志愿地點：登記單位。
3、提交材料：現(xiàn)場填報志愿時需提供《昌邑市退役士兵專項公益性崗位志愿表》(附件3)、身份證、退伍證或《退出現(xiàn)役登記表》、1寸近期免冠彩照2張。以上證件需現(xiàn)場審驗原件，并留存復(fù)印件(個人提前用A4紙復(fù)印)。
本人不能到場填報志愿的，可委托他人(需提交被委托人身份證復(fù)印件以及委托人簽字授權(quán)的委托書)攜帶以上證明材料代替辦理填報志愿手續(xù)。
4、登記單位負責審核確認填報志愿人員的出生時間、累計服役年限，填寫完整《昌邑市退役士兵專項公益性崗位志愿填報情況匯總表》(附件4)，經(jīng)主要負責人簽字并加蓋單位公章后，連同個人提報的材料一起，于6月17日下午17:30前報市退役士兵安置和權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、定崗方式與資格審查
1、市退役士兵安置和權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室首先對填報志愿人員填報的第一志愿進行審核匯總，如果填報同一崗位的人數(shù)未超過該崗位計劃數(shù)，填報該崗位的人員全部安置到該崗位;如果填報同一崗位的人數(shù)超過該崗位計劃數(shù)，根據(jù)填報志愿人員服役年限和年齡確定出本崗位的安置人員(具體辦法為：服役年限計算到月，服役年限長的先確定為該崗位安置人員;服役年限相同的按年齡由大到小確定，年齡確定以身份證登記日期為準)。第一志愿確定崗位結(jié)束后，再根據(jù)第二志愿和空缺的崗位計劃數(shù)確定崗位。如果一、二志愿未能確定崗位、且選擇服從調(diào)劑的人員，由市退役士兵安置和權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行調(diào)劑安置;若兩個志愿均未被錄取，且本人不服從調(diào)劑，視為放棄本年度公益性崗位選崗，可參加下年度公益性崗位選崗。
2、往年已選擇專項公益性崗位未上崗、未簽訂勞動合同、未領(lǐng)取工資待遇的退役人員可參加本年度專項公益性崗位的招聘。已選擇專項公益性崗位且領(lǐng)取工資待遇的退役人員不具有選擇崗位資格。
3、選崗結(jié)果在昌邑市人民政府網(wǎng)http://www.changyi.gov.cn/及昌邑市退役軍人事務(wù)局官方微信公眾號進行公示，公示期7天。
4、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。選崗后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假不符合選崗條件者，一經(jīng)查實即取消上崗資格。
六、崗位管理
按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位根據(jù)招聘人員的年齡、學(xué)歷、身體狀況等情況統(tǒng)籌安排工作崗位，并負責日常管理及考核。如省、濰坊市出臺相關(guān)退役士兵專項公益性崗位的管理辦法，各相關(guān)單位要對本單位專項公益性崗位人員嚴格按照新管理辦法執(zhí)行。
1、嚴格實行勞動合同制度。用人單位要嚴格按照《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范用工行為。按時與招聘人員依法簽訂勞動合同、辦理勞動用工備案手續(xù)、發(fā)放工資并繳納各項社會保險費。勞動合同每3年簽訂一次。
2、嚴格崗位培訓(xùn)。用人單位要嚴格實施崗前培訓(xùn)制度，加強對招聘人員在法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀律、專業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，提高招聘人員的法律法規(guī)意識和就業(yè)技能。
3、嚴格考核管理。各用人單位要加強招聘人員的業(yè)務(wù)考核和日常管理。對違反用人單位管理制度的招聘人員，用人單位依規(guī)予以處理;情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同，并報市退役軍人事務(wù)局備案。
咨詢電話：0536-7213882。
點擊下載>>>附件：
昌邑市退役士兵安置和權(quán)益保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年6月3日
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