一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2、熱愛社區(qū)工作，具有良好的品行，身體健康;

　　3、具有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　4、面向社會(huì)公開招聘，要求年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月25日至1999年8月25日期間出生)，具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;面向本鎮(zhèn)現(xiàn)有聘用人員招聘，要求年齡在18周歲至40周歲之間(1976年8月25日至1999年8月25日期間出生)，中專、高中、技校及以上學(xué)歷，在本鎮(zhèn)服務(wù)基層滿2年(2015年8月25日前參加工作)，表現(xiàn)突出，經(jīng)民主推薦同意率90%以上;

　　5、有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)有用人權(quán)限的部門單位同意。

　　二、招聘方法

　　1、資格審查

　　應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

　　2、考試

　　考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試：筆試主要是測(cè)試考生的基本知識(shí)面和基本能力，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和我市社區(qū)化發(fā)展相關(guān)內(nèi)容等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，并進(jìn)行公布。筆試時(shí)間：2017年9月9日，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

　　面試：面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃的一定比例依次確定，最高不高于1:2，最低不低于1:1.2，進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，并面向社會(huì)公布;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3、體檢與考核

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考核范圍人選，組織考核。對(duì)考核合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘類別應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)有人員確定考核入圍人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？己烁鶕?jù)社區(qū)專職工作人員崗位要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，按同一類別應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

　　4、公示與聘用

　　考試、體檢和考核工作結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，組織選崗。新錄用的社區(qū)專職工作人員試用期為3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同，聘用期為3年。試用期內(nèi)不合格的不予聘用。合同期內(nèi)，凡違反法律法規(guī)及因自身原因不再符合聘用條件的，合同自動(dòng)解除。合同期滿，經(jīng)考核合格且符合條件，由雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。本次公開招聘的社區(qū)專職工作人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理，不具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員身份,在社區(qū)從事社區(qū)服務(wù)中心承擔(dān)的日常工作。試用期間執(zhí)行試用期工資，月工資待遇1600元;試用期滿經(jīng)考核合格的，月工資待遇1810元。凡通過(guò)國(guó)家組織的統(tǒng)一考試，取得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的，分別每人每月補(bǔ)貼100元、50元;經(jīng)考錄后工作滿1年以上的，每月按30元×服務(wù)年限給予補(bǔ)貼。按諸城市企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低基數(shù)和比例統(tǒng)一為招聘人員繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從工資中扣除。聘用人員工資待遇隨社會(huì)生活水平提升進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

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　　2017濰坊諸城16處鎮(zhèn)街園區(qū)招聘社區(qū)專職工作人員職位表

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