達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次按1:3比例確定面試人選，進(jìn)入面試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試的具體時間、地點另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍的人員?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分，依次確定進(jìn)入體驗考核范圍人選，由考核小組等額組織體檢考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　五、公示錄用

　　經(jīng)考試、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題，一經(jīng)核實即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無異議的確定錄用人選，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　六、人員管理及聘用期限

　　公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機(jī)制，由用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。被聘用人員到公益性崗位工作后與用人單位簽訂公益性崗位勞動合同，簽訂方式為一年一簽。協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，可以續(xù)簽勞動合同，最長不超過三年；三年后不能續(xù)聘的，被聘用人員自主擇業(yè)。合同期間，如落實其他工作單位，可以提出解除合同的申請，經(jīng)區(qū)就業(yè)主管部門同意備案后方可離開。公益性崗位用工合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及其他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　崗位工資每月1800元，由用人單位為其發(fā)放工資并繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險（上述各項保險按規(guī)定比例應(yīng)由個人繳納部分由本人負(fù)擔(dān)）。

　　聯(lián)系電話：0536-8085922

　　監(jiān)督電話：0536-8060838

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