日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新聞采編人員公開招聘簡(jiǎn)章

　　為營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好氛圍，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合高新區(qū)融媒體中心建設(shè)和報(bào)刊發(fā)展需要，經(jīng)工委、管委同意，由山東杰出政務(wù)服務(wù)外包有限公司為高新區(qū)融媒體中心面向社會(huì)公開招聘10名新聞采編人員，招聘人員實(shí)行職員制管理。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、計(jì)劃及專業(yè)要求

 

　　二、報(bào)考基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，熱愛新聞傳播事業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力；

　　（三）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排；

　　（四）身心健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的心理素質(zhì)；

　?。ㄎ澹┤罩票究飘厴I(yè)生及以上，并已獲得相應(yīng)學(xué)位證書;

　?。┓险衅笉徫坏钠渌麠l件；

　　（七）具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 違紀(jì)違法，受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

　　3. 曾被開除公職的;

　　4. 預(yù)備黨員由于個(gè)人原因延長(zhǎng)預(yù)備期的;

　　5. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

　　6. 在校期間受過院系級(jí)以上單位處分的；

　　7. 在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生及現(xiàn)役軍人（不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）;

　　8. 具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　三、報(bào)名方式及資格審查

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年1月1日上午8:30至2020年1月8日下午5：00截止。

　　咨詢電話：0633—2270598，19163377378（同微信）孫老師

　　2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名僅受理網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員需下載《日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新聞采編人員公開招聘報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書》（詳見附件1、附件2），請(qǐng)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫個(gè)人信息，連同身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證）、工作證明、專業(yè)技術(shù)資格證、現(xiàn)單位出具的同意應(yīng)聘介紹信及其他個(gè)人能力證明材料等原件的掃描件或圖像，制成word文件（具體格式詳見附件3），以文件夾的形式發(fā)送至郵箱rzgxqdqgzb@163.com。郵件標(biāo)題統(tǒng)一備注為：“應(yīng)聘單位—應(yīng)聘崗位—姓名”。請(qǐng)嚴(yán)格按照要求投遞報(bào)名資料，逾期不再接受報(bào)名。

　　3.其他要求及相關(guān)說明：在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷；應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.采用現(xiàn)場(chǎng)審查的方式。

　　2.應(yīng)聘者須攜帶本人報(bào)考材料原件于2020年1月6日至1月9日上午9：00—11：00，下午2:00—4:00期間到現(xiàn)場(chǎng)（臨沂路與莒州路交匯處日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1708室）進(jìn)行原件資格審查,現(xiàn)場(chǎng)審查人員對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　3.如本人確有特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)審查的，電話說明后可委托他人持應(yīng)聘者親筆簽名的委托書替審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。

　　特別說明：資格審查貫穿招聘始終，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　本次招聘采用筆試+面試的方式進(jìn)行招錄。通過資格審查的人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可按實(shí)有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試、考察情況確定是否聘用。

　　進(jìn)入筆試（面試）的考生將通過電話或短信的方式通知，請(qǐng)保持通訊暢通。逾期未接到通知者，即未進(jìn)入筆試（面試），不再另行通知。因通訊不暢產(chǎn)生的相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

　　四、考試

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容：主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和寫作，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)部分占筆試總分值的30%，寫作部分占筆試總分值的70%?？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，時(shí)間150分鐘。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上，分?jǐn)?shù)由高到低按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)谖⑿殴娞?hào)【杰出人才在線】公布。進(jìn)入面試人員有主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘者憑有效身份證件參加考試。

　　2.面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員從事新聞采編工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，以及綜合分析、溝通應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、崗位匹配度等方面的情況，實(shí)行百分制。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試、面試、總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察人選的面試成績(jī)不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人選面試最低成績(jī)。考試總成績(jī)將在微信公眾號(hào)【杰出人才在線】公布，并電話通知進(jìn)入考察、體檢人員。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察、體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，分?jǐn)?shù)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，對(duì)考察人選是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　考察合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格形成的空缺，按總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列，則面試成績(jī)較高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選，統(tǒng)一在微信公眾號(hào)【杰出人才在線】公示，公示期為3天。公示期滿且無異議的，確定為聘用人員，按有關(guān)程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并統(tǒng)一服從單位調(diào)配。因取消或放棄等原因造成空缺的，從考察合格的人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿合格者，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正簽約手續(xù)，納入職員制管理，薪酬待遇按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，試用期滿不合格的解除勞動(dòng)合同。聘用期間，如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1.日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

　?、潮敬握衅缚荚嚥恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有虛假，取消錄用資格；對(duì)已經(jīng)錄用的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此造成的一切后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　本簡(jiǎn)章由日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和山東杰出政務(wù)服務(wù)外包有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.日照高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘新聞采編人員報(bào)名表.docx

　　附件2.誠(chéng)信承諾書.docx

　　附件3.提報(bào)證件word樣板.docx

 

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