日照嵐山區(qū)融媒體中心招聘公告已發(fā)布，本次共招錄20人，報名時間為2019年9月24日—9月26日 ，筆試時間未公布，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識》復(fù)習教材和課程推薦：
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提醒：現(xiàn)場報名（9月24日—9月26日）
日照市嵐山區(qū)融媒體中心工作人員招聘公告
為加快落實“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，根據(jù)嵐山區(qū)融媒體人才需求情況和省市區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘融媒體中心工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
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?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；
?。ㄋ模┚哂姓衅笉徫灰蟮膶W(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)條件；
?。ㄎ澹┓险衅竼挝凰璧钠渌Y格條件。
嵐山區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員、人員總量控制備案管理的人員不得應(yīng)聘。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位和專業(yè)要求
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報名和資格審查
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名。
報名時間：2019年9月24日— 9月26日
上午9:00—11: 30，下午14:30—17:00
報名地點：日照市嵐山區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳一樓（嵐山區(qū)嵐山中路41號）
報名人員攜帶相關(guān)材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┰谝?guī)定時間內(nèi)到指定報名地點進行現(xiàn)場報名。相關(guān)材料主要包括：《應(yīng)聘人員報名表》（見附件2），《誠信承諾書》（見附件3），近期同底版一寸免冠彩色照片3張，有效期內(nèi)的二代身份證，學(xué)歷、 學(xué)位證書，可以證明個人能力和崗位要求的材料（執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、榮譽證書、工作經(jīng)歷證明等）及其他相關(guān)證件。
在職人員應(yīng)聘的，還須提供具有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意報考證明。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書及相關(guān)材料。
每人限報一個崗位。報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。
（二）資格審查
招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的報名材料進行資格審查，其中對考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準。
特別說明：資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。審核人員對審核結(jié)果負責。
資格審查結(jié)果在審查結(jié)束后統(tǒng)一按程序面向社會公示。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為初試和面試，均采用百分制計算成績。
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初試分為筆試和專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)，均采用百分制計分，按各占50%的比例計算初試成績。初試成績合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況設(shè)定。
1.筆試：通過資格審查人員均參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。
2.專業(yè)技能測試：根據(jù)不同崗位要求分別進行。
初試具體事宜另行通知。
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根據(jù)應(yīng)聘人員的初試成績，在初試合格分數(shù)線以上，從高分到低分按崗位計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。因放棄造成的空缺，在初試合格分數(shù)線內(nèi)按初試成績由高分到低分依次遞補。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
面試主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按初試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算考試總成績。初試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按初試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選；若初試成績也相同，按專業(yè)技能測試的成績確定。??
五、考察體檢
按照應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按照崗位招聘計劃1:1.5的比例，依次確定進入考察范圍人選，組織考察。招聘單位成立考察組負責考察體檢工作。
考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾旖M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
按照招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，費用由個人承擔。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察范圍的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。
六、公示與聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照程序辦理聘用手續(xù)，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，人事關(guān)系由嵐山區(qū)人才交流服務(wù)中心管理。聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標準繳納社會保險。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期不合格的解除聘用合同。規(guī)定最低服務(wù)期限三年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格理順事業(yè)編制；考核不合格的，解除聘用合同。
七、其它事項
?。ㄒ唬?yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站（日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招考信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-2612378
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