日照市中級(jí)人民法院招聘工作人員簡章

　　根據(jù)日照市中級(jí)人民法院工作需要，日照陸橋人力資源有限責(zé)任公司受其委托，面向社會(huì)公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、 招聘崗位、計(jì)劃及專業(yè)要求

 

　　二、報(bào)考條件

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　2、身體健康，體貌端正。因辦公環(huán)境及工作特殊性，審判輔助人員需男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。司法警務(wù)輔助人員需男身高1.75米以上，女身高1.65米以上。

　　3、日照市常駐戶口。審判輔助人員和司法警務(wù)輔助人員年齡25周歲以下（1992年5月14日以后出生），信息技術(shù)人員年齡30周歲以下（1987年5月14日以后出生）。

　　4、曾受過刑事、治安處罰以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　三、招聘流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月15日—5月 21日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:30)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：日照市人力資源市場3樓303室（北京路128號(hào)）。

　　3、報(bào)名咨詢電話：0633-8866279，聯(lián)系人：王翠。

　　4、報(bào)名要求。符合條件的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)同時(shí)提交本人相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、填寫《日照陸橋人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本及有關(guān)可以證明個(gè)人能力的材料。憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。

　?。ǘ┵Y格審查

　　組織專業(yè)人員對(duì)提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，審核合格的通知參加筆試，按照筆試成績確定進(jìn)入面試的人員。資格審核工作貫穿招聘工作全過程,審核人員對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、違背誠信或隱瞞有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考核、聘用資格。

　　報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)2倍，相應(yīng)核減招錄人數(shù)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試內(nèi)容：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。采取閉卷方式。時(shí)間120分鐘，總分100分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。在合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選，不足1：2的按實(shí)有合格人數(shù)確定。

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　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，主要測評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┐_定綜合成績

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計(jì)算總成績，按考試總成績從高到低等額確定參加專業(yè)技能測試人員，如考試成績相同，則按面試成績高低確定。

　?。ㄋ模w能測試及專業(yè)技能測試

　　司法警務(wù)輔助崗位根據(jù)綜合成績從高到低等額參加體能測試。體能測試工作遵照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，體能測評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，分別是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“縱跳摸高”。 體能測試為達(dá)標(biāo)性測評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測試不合格，不能確定為初錄人選，依次遞補(bǔ)考生參加體能測試。體能測試成績在測試點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績。

　　審判輔助崗位人員根據(jù)綜合成績，按照1：1的比例進(jìn)行看打、聽打錄入專業(yè)技能測試。達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，依次遞補(bǔ)考生參加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試成績在測試點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績。

　　信息技術(shù)崗位人員根據(jù)綜合成績，按照1：1的比例進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作能力測試。達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，依次遞補(bǔ)考生參加測試。測試成績在測試點(diǎn)當(dāng)場公布，不計(jì)入報(bào)考人員考試成績。

　?。ㄎ澹┐_定初錄人員

　　司法警務(wù)輔助崗位通過體能測試人員，審判輔助崗位通過專業(yè)技能測試人員及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理崗位人員根據(jù)總成績從高到低等額確定為初錄人員。

　　五、體檢和考察

　　對(duì)初錄人員統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及學(xué)識(shí)和技能等情況。體檢、考察不合格、棄權(quán)形成的空缺，按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格，無異議或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，派遣至日照市中級(jí)人民法院工作。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期不合格的解除聘用合同。

　　工資待遇：正式聘用起，月工資2000元—2600元（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分）。

　　聘用期間，如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1.日照陸橋人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表

　　附件2.誠信承諾書

　　日照陸橋人力資源有限責(zé)任公司

　　2018年5月8日

 

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