2019年青島市第二批市屬事業(yè)單位公開招聘政策問答

　　1、招聘時間是如何安排的？

　　答：（1）6月26日 9:00—6月28日16:00網(wǎng)上報名：

　?。?）6月26日14:00—6月29日12:00網(wǎng)上初審；

　　（3）6月26日14:00—6月29日16:00查詢及網(wǎng)上繳費，繳費成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備資格審查時使用）；

　　（4）7月1日9:00—11:30擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員須先在網(wǎng)上繳費，并到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費退款手續(xù)。

　　免筆試的應(yīng)聘人員，報名資格審核確認(rèn)成功后,無需繳費。

　　（5）7月6日上午9:00—11:30統(tǒng)一筆試，綜合類考試。

　　資格審查、面試、考察和體檢時間安排另行通知。

　　2、這次事業(yè)單位考試有沒有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班？

　　答：沒有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘？

　　答：非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，對招聘職位學(xué)歷不要求全日制的職位，符合職位要求資格條件的，可以應(yīng)聘。但其國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年6月26日前取得，在參加資格審查時必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。

　　4. 現(xiàn)役軍人、2020屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘？

　　答：不能。在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生（不含2019年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員不得應(yīng)聘。

　　5、應(yīng)聘者可否同時應(yīng)聘多個崗位？

　　答：不可以。每人限報一個職位，報考人員在資格確認(rèn)前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人單位初審確認(rèn)，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　6、取得國外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘？需提供哪些材料？

　　答：對在國外取得學(xué)位、學(xué)歷證書的人員應(yīng)聘，資格審查時須提供國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)，方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性，同時符合《簡章》規(guī)定的其他條件。

　　7、關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、年限”如何理解？

　　答：崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、年限要求的，應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、年限才能應(yīng)聘本崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計算截至2019年6月26日。

　　8、本次事業(yè)單位招聘對應(yīng)聘人員年齡是如何規(guī)定的？

　　答：應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和七級以下管理崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1978年6月26日以后出生）；應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1973年6月26日以后出生）；應(yīng)聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1968年6月26日以后出生）。具體年齡要求詳見招聘職位表。

　　9、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理？

　　答：報名結(jié)束后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。定向招聘崗位、高層次人才崗位和緊缺急需專業(yè)崗位除外。

　　10、本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰組織？

　　答：筆試由青島市統(tǒng)一組織；面試、考察和體檢由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行。

　　11、填報應(yīng)聘職位時要注意哪些回避問題？

　　答：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　12、對畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書獲得時間有什么要求？

　　答：各類成人高校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)人員報考，其國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在2019年6月26日前取得，在面試前進(jìn)行資格審查時必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書，否則，不能安排參加面試；2019年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2019年7月31日前取得。

　　13、擬享受減免考務(wù)費的人員如何辦理？

　　答：擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于2019年7月1日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費退款手續(xù)。辦理減免考務(wù)費時，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件）。免筆試的應(yīng)聘人員報名資格審核確認(rèn)成功后，無需繳費。

　　14、應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位？

　　答：招聘單位在對應(yīng)聘人員填報信息進(jìn)行資格初審?fù)ㄟ^之前，應(yīng)聘人員可以更改報考崗位。沒有通過招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員，在報名時間截止以前，可以改報其他崗位，但系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員再次報考曾被拒絕的崗位。通過招聘單位資格初審的報考人員，系統(tǒng)自動禁止該應(yīng)聘人員改報其他崗位。

　　15、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢？

　　答：對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見各單位招聘職位表。

　　16、派遣期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生是如何界定的?

　　答:派遣期內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生是指畢業(yè)生在派遣期內(nèi)未辦理過就業(yè)手續(xù)，未繳納過社會保險。

　　17、本次招聘總成績是如何核算的？

　　答：本次招聘崗位除另有需求的外，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　18、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查？

　　擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：普通高校統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)生（包括2019年應(yīng)屆未就業(yè)高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)暫未就業(yè)的高校畢業(yè)生）報考的，提交二代身份證、畢業(yè)證書、報考職位所要求的資格證書等；2019年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報考的，提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書及報考職位所要求的資格證書等（均須在2019年6月26日之前取得），其中，屬無業(yè)人員的需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾書,屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時提供）。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2019年6月26日）。對應(yīng)聘人員有資格證書要求的，應(yīng)提交相應(yīng)資格證書。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時需同時提供相關(guān)證明材料。在集中資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)印）各一份。

　　19、如何確定考察和體檢人員？

　　答：根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員，先進(jìn)行等額考察。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　20、體檢依照何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行？如對體檢結(jié)果有疑問，是否可申請復(fù)查？

　　答：體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　21、這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的？

　　答：對考試、考察和體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　22、事業(yè)單位公開招聘聘用人員的試用期如何規(guī)定？

　　答：事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行1年見習(xí)期，試用期與見習(xí)期合并計算；獲得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生試用期為6個月；其他新聘用人員試用期為6個月。試用期滿由聘用單位或其主管部門統(tǒng)一組織考核?？己撕细竦挠枰哉狡赣?，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，予以解聘。

　　23、填寫《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》需要注意什么？

　　答：填寫《報名登記表》必須真實、全面、準(zhǔn)確（其中與工作單位未簽訂勞動合同的，工作單位應(yīng)填寫無業(yè)）。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；信息填報不全導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，后果由報考人員自負(fù)。

　　24、應(yīng)聘人員提供虛假報考申請材料如何處理？

　　答：報考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。

　　25、違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

　　答：應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。