郯城街道面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名綜合行政執(zhí)法中隊(duì)工作人員

　　根據(jù)郯城街道工作的實(shí)際需要，為加強(qiáng)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合行政執(zhí)法服務(wù)水平，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘郯城街道綜合行政執(zhí)法中隊(duì)工作人員20人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則及方式

　　按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審等程序公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，熱愛(ài)工作，有較強(qiáng)敬業(yè)精神，無(wú)違法違紀(jì)行為；

　　2、具有郯城縣常住戶(hù)籍，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（含大專(zhuān)）；

　　3、男性青年，年齡18周歲以上（2000年12月31日以前出生），30周歲以下（1988年12月31日以后出生），身高170cm以上，身體健康；

　　4、同等條件下退伍軍人優(yōu)先（學(xué)歷可放寬至高中）。

　　曾受過(guò)刑事、行政處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)和曾被開(kāi)除公職的人員，有違法犯罪嫌疑尚未查清的人員，其他不宜從事城管綜合執(zhí)法工作的人員，不予招聘。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　經(jīng)面談，愿意從事綜合行政執(zhí)法工作的人員即可報(bào)名，報(bào)名與資格審查按以下程序進(jìn)行：

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2018年7月16日至2018年7月21日（每天8：30—17：00）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：郯城街道組織辦公室（電話：15865976865）

　　報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人攜帶個(gè)人二代身份證、戶(hù)口本（或戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證、退伍證、三張二寸免冠照片，其中二代身份證、畢業(yè)證、退伍證須分別提供復(fù)印件一份。報(bào)名者不得委托他人代辦手續(xù)。

　　2、資格審查

　　對(duì)招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。經(jīng)審查不具備招聘條件的，隨時(shí)取消資格。

　　四、考試內(nèi)容和時(shí)間安排

　　1、筆試：

　　考試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及法律法規(guī)（筆試總分100分）。

　　考試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證（領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知）。

　　2、面試：

　　全部報(bào)考人員參與面試，主要測(cè)試應(yīng)試者在邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與考選崗位的適應(yīng)程度（總分100分）?？忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算（“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。面試時(shí)間另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，由高分到低分按招聘職位等額進(jìn)入考核體檢、政審范圍。

　　體檢工作在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　考核政審的內(nèi)容主要為本人是否有違法行為以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。對(duì)因考核體檢、政審不合格造成的空缺，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)體檢和考核政審合格的，確定為擬聘用人員，擬聘用人員與郯城街道辦事處簽訂聘用合同。

　　聘用人員試用期為半年，試用期工資每月1900元，試用期滿(mǎn)考核合格的，每月發(fā)放2200元工資，試用期滿(mǎn)后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。聘用期內(nèi)，由郯城街道辦事處購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　七、合同解除

　　1、正常聘用。每次合同聘期為兩年。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和受聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，可協(xié)商續(xù)簽合同。

　　2、非正常解聘。合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或身體不能堅(jiān)持正常工作及本人申請(qǐng)解聘的人員，經(jīng)用人單位研究，可以解除聘用合同。

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