面試采用結(jié)構(gòu)化測試的方式進行。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設定最低合格分數(shù)線80分，達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。面試的具體時間、地點等詳見面試公告。應聘人員應認真閱讀面試公告，了解面試紀律要求，按規(guī)定時間、地點和要求參加面試。未按規(guī)定要求參加考試的，視為自動放棄報考資格。

 

　　（三）總成績計算與排名

 

　　面試結(jié)束后，崗位以面試成績作為考試總成績。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，通過加試確定進入考察體檢范圍人選。

 

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　　考察、體檢時先按招聘人數(shù)1:1的比例進行。考察工作由招聘單位負責組織。

 

　　考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和業(yè)務能力、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、個人征信、企業(yè)兼職等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。同時，要按照干部檔案管理有關規(guī)定，對考察人選的檔案進行嚴格審核。招聘單位要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料，作出考察結(jié)論。

 

　　體檢由高新區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，依據(jù)有關規(guī)定安排復檢，對非當日、非當場復檢的體檢項目不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　因考察體檢不合格、棄權(quán)等原因造成空缺的崗位，可從進入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

 

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