山東省東阿縣機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進公告
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實市委、市政府《實施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見（試行）》（聊發(fā)﹝2020﹞14號） ，參照《聊城市市屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進辦法（試行）》,吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸，暢通人才回引通道，現(xiàn)將2020年東阿縣人才回引公告如下。
一、引進對象
在東阿縣以外工作的機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：
1.東阿籍（籍貫或原戶籍為東阿）人員；
2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在東阿工作或常住戶口在東阿的人員；
3.入選縣級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才。
統(tǒng)籌吸納各地各類人才來東阿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按東阿縣人才引進有關(guān)規(guī)定辦理。
二、資格條件
1.普通高校全日制本科及以上學歷。
對到企業(yè)工作的入選縣級以上人才工程項目人才或獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。
2.年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、入選縣級以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
4.安排到學?；蜥t(yī)療機構(gòu)的，應具有相應的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。
5.具有適應崗位的身體條件。
6.2007年以來進入機關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員（參公）登記。
7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
8. 有下列情形人員不得報名：
?。?）在校期間受過院系及以上處分的；
?。?）因違法違紀正被調(diào)查處理的；
?。?）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在任職試用期內(nèi)的；
?。?）被確定為失信執(zhí)行人的；
?。?）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。
對特別優(yōu)秀、我縣緊缺急需的高層次人才，可按我縣人才引進“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進一步放寬學歷、年齡等條件。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社規(guī)﹝2019﹞1號）凡與學校、醫(yī)院領(lǐng)導班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學校、醫(yī)院管理崗位；與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位；與國有企業(yè)領(lǐng)導班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等崗位。
三、安排原則
1.對等對口原則。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安排到縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按行政單位→事業(yè)單位（財政撥款、財政補貼、經(jīng)費自理）→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。
2.人崗相適原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，做到專業(yè)匹配、人事相宜。
3.擇優(yōu)回引原則。根據(jù)人才引進單位空編情況，即時回引或擇優(yōu)回引。引進博士、正高級專業(yè)技術(shù)人員或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應崗位上，其中滿編、超編單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。引進人才愿意受聘企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年。引進人才為公務員（參公）身份的，可根據(jù)引才單位行政編制空缺情況，安排到公務員（參公）崗位；本人同意到事業(yè)單位工作，成績突出符合調(diào)任條件的，優(yōu)先調(diào)任公務員崗位。
4.即時辦理原則。引進人才考察、體檢合格的，在10個工作日內(nèi)，由引才單位或主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。配偶符合引進人才條件的，一并辦理隨調(diào)手續(xù)。對優(yōu)秀領(lǐng)導干部或高層次管理、技術(shù)骨干，可按“一事一議”辦理。
全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選縣級以上人才工程項目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才，可根據(jù)實際情況靈活安排。
四、審批權(quán)限和引進程序
1.審批權(quán)限
安排到縣直黨群系統(tǒng)單位由縣委組織部研究審批，政府系統(tǒng)單位、國有企業(yè)工作的由縣人社局研究審批；到民營企業(yè)工作的，由縣人社局協(xié)調(diào)推薦。
2.引進程序
?。?）信息發(fā)布。通過縣組織人社部門、政府網(wǎng)站發(fā)布人才回引公告，并在有關(guān)新聞媒體進行宣傳報道。
?。?）個人申請。填寫《東阿縣機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、學習工作經(jīng)歷證明信、同意調(diào)動證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-人才回引”。
?。?）資格初審。即報即審，根據(jù)職責分工，由縣組織、人社對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。
（4）推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由縣組織、人社部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實際隨時推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。
有接收回引人才意向的單位，可主動向組織、人社部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。
?。?）考察體檢。組織人社部門要制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點和實際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入機關(guān)和國有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。考察、體檢工作由組織人社部門組織實施。
?。?）調(diào)動入職?？疾?、體檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)。引進人才在東阿服務期不少于5年。
五、報名時間和聯(lián)系方式
個人報名時間自公告發(fā)布之日起至當年12月31日截止。報名時，請將個人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中，申請安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送東阿縣委組織部人才引進服務中心；申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位及企業(yè)的，報送東阿縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。
聯(lián)系方式：
1. 東阿縣委組織部人才引進服務中心
聯(lián)系電話：0635-3289219
郵箱：dexrcb@163.com
2. 東阿縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
聯(lián)系電話：0635-3289054
郵箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn
附件1. “雙一流”建設(shè)高校名單
附件2. 東阿縣機關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進申請表
附件3. 同意調(diào)動證明
附件4. 學習工作經(jīng)歷證明信
中共東阿縣委組織部
東阿縣人力資源和社會保障局
2020年9月2日
