面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察兩部分，均采用百分制計分，其中結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考察成績分別占面試成績的40%、60%。個別崗位面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　每位應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試時間不超過10分鐘。結(jié)構(gòu)化面試主要主要從語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力?？紙鰞?nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，所有面試人員均自動進入專業(yè)考察環(huán)節(jié)。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試：

　　結(jié)構(gòu)化面試時間： 2014年12月19日上午（詳見面試通知單）。

　　結(jié)構(gòu)化面試地點：天橋區(qū)清河北路11001號濟南市體校（原小清河北路山師北院）。

　　2.專業(yè)考察

　?。?）專業(yè)考察的內(nèi)容。

　?、偎|(zhì)管理員崗位考察內(nèi)容為：游泳池（館）水質(zhì)管理專業(yè)理論、實踐。

　　②手槍教練員崗位考察內(nèi)容為：手槍專業(yè)理論、手槍專業(yè)技能解讀、手槍教學(xué)。

　?、蹞螚U跳高教練員崗位考察內(nèi)容為：撐桿跳高專業(yè)理論、撐桿跳高專業(yè)技能解讀、撐桿跳高教學(xué)。

　?。?）專業(yè)考察時間及地點：

　　時間： 2014年12月19日下午

　　地點：詳見面試通知單。專業(yè)考察成績由評委當場評判，計分員將各位考官評分登錄在專業(yè)考察成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業(yè)考察成績，在專業(yè)考察結(jié)束后當場向應(yīng)聘人員宣布專業(yè)考察成績。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選；若專業(yè)考察成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

　?。ㄒ唬w檢。體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　?。ǘ┛己恕？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。各招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請，市人力資源社會保障局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和濟南市體育局網(wǎng)站進行公示，經(jīng)7個工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，招聘單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　七、組織工作紀律

　　招聘工作實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　聯(lián) 系 人：張老師咨詢電話： 66608332

　　監(jiān)督電話： 66608335 66605958

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　　濟南市體育局公開招聘工作人員崗位匯總表。xls

　　濟南市體育局