2020年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位第六批“優(yōu)才計(jì)劃”公告
根據(jù)年度人才引進(jìn)計(jì)劃，決定實(shí)施事業(yè)單位第六批“優(yōu)才計(jì)劃”，主要面向“雙一流”等高校引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量及崗位
本次引進(jìn)數(shù)量21名。具體崗位需求及條件要求見(jiàn)附件1，報(bào)名須知見(jiàn)附件2。
二、引進(jìn)范圍
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）要求，此次專項(xiàng)引進(jìn)2020屆未落實(shí)工作單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。
1、全日制博士研究生；
2、全日制碩士研究生；
3、42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件3）和98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件3）全日制本科畢業(yè)生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
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（五）在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；
（六）博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過(guò)45周歲（1974年12月2日以后出生）、40周歲（1979年12月2日以后出生）、35周歲（1984年12月2日以后出生）；
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生報(bào)名的，報(bào)名前與簽約單位解除協(xié)議或出具并提供加蓋部門(mén)或單位公章的《同意報(bào)名證明信》（附件4），對(duì)按時(shí)出具確有困難的，最遲于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具并提供。
根據(jù)人社部等七部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）精神，此次引才資格審核時(shí)尚未取得相關(guān)職業(yè)資格的，實(shí)施“先上崗、再考證”，先上崗的高校畢業(yè)生在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。
因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考；全日制普通高校在讀學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
報(bào)考學(xué)校的人員，凡與所報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位管理崗位。報(bào)考其他單位的人員，凡與報(bào)考單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得報(bào)考該單位。
四、引進(jìn)程序
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本次引進(jìn)采取電子郵件形式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2020年12月2日9:00—12月4日16:00。
報(bào)名人員需將《魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表》電子版及材料2-7的掃描件或照片（按順序2-7排列好）發(fā)送至各招聘單位主管部門(mén)招聘郵箱（見(jiàn)附件1備注）：
1. 魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表（附件5）；
2. 應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)（附件6）；
3. 有效期內(nèi)的二代身份證；
4. 學(xué)歷學(xué)位證；
5. 留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提交國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
6. 已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交解除協(xié)議掃描件或加蓋部門(mén)或單位公章的《同意報(bào)名證明信》；
7. 崗位要求的其他資格證件。
郵件名稱注明：姓名+事業(yè)單位名稱+崗位代碼。
每人限報(bào)1個(gè)崗位。
引進(jìn)單位及其主管部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)報(bào)名和資格初審工作，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格初審。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件或需要考生完善補(bǔ)充的，要及時(shí)電話告知報(bào)考人員。資格初審于12月4日18：00前完成。資格初審合格的，通過(guò)郵件發(fā)放《參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查通知書(shū)》，資格初審不合格的，通過(guò)郵件說(shuō)明原因。
對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查通知書(shū)》。
應(yīng)聘人員提供資格初審時(shí)按規(guī)定發(fā)郵箱的的所有證件、材料的原件與復(fù)印件以及一寸近期同底版證件照片3張。
資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
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考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式確定人選。綜合類崗位、教師崗位的面談和面試工作分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局組織實(shí)施。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對(duì)象。面談結(jié)果、面試方案、面試成績(jī)由面試組織實(shí)施部門(mén)面向社會(huì)公布。
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根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，按引進(jìn)人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同引才單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬進(jìn)入考察體檢范圍人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次人才引進(jìn)約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為5年。
（六）調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，根據(jù)工作需要，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則進(jìn)行調(diào)劑安置，對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
五、服務(wù)和待遇
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引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。
（二）補(bǔ)助政策
1．提供人才公寓，租金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
2．縣財(cái)政給予購(gòu)房補(bǔ)貼。3年內(nèi)，在本縣購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，本科畢業(yè)生補(bǔ)貼3萬(wàn)元，碩士研究生補(bǔ)貼5萬(wàn)元，博士研究生補(bǔ)貼15萬(wàn)元。
3．按照中共魚(yú)臺(tái)縣委、魚(yú)臺(tái)縣人民政府《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的若干意見(jiàn)》（魚(yú)發(fā)〔2018〕13號(hào)）精神，3年內(nèi)對(duì)本次引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補(bǔ)貼。
六、其他
1、此次優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示等需要公開(kāi)的信息將在魚(yú)臺(tái)縣人民政府網(wǎng)（http://www.yutai.gov.cn/）公布。報(bào)名人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、引才期間，因報(bào)名單位發(fā)生變更、撤銷、合并等情形，按流向的單位辦理聘用手續(xù)。
未盡事宜，由中共魚(yú)臺(tái)縣委組織部、魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.2020年魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位第六批“優(yōu)才計(jì)劃”崗位需求匯總表.xls
附件5：魚(yú)臺(tái)縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表.docx
附件6：應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx
中共魚(yú)臺(tái)縣委組織部
魚(yú)臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年11月24日
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