2020年泗水縣第二批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃公告
為進(jìn)一步深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建更加開(kāi)放有效的引才留才機(jī)制，蓄智助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)本年度人才引進(jìn)計(jì)劃安排，決定繼續(xù)實(shí)施泗水縣第二批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
57名，其中“優(yōu)才計(jì)劃”40名（具體崗位需求見(jiàn)附件1），泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃17名（具體崗位需求見(jiàn)附件2）。
二、引進(jìn)范圍
根據(jù)中共中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）要求，此次引才主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)工作單位高校畢業(yè)生。
1、全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件3）全日制本科畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件3）全日制本科畢業(yè)生。
2、全日制碩士及以上研究生：普通高校畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生，經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)全日制碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得報(bào)名。其他在職人員報(bào)名的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并于報(bào)名截止日（7月20日）前出具《同意報(bào)名證明信》（附件5），對(duì)按時(shí)出具確有困難的，最遲于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)出具并提供。
三、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
?。ㄈ┯休^強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）博士研究生45周歲以下[1974年7月16日（含，下同）以后出生]，碩士研究生40周歲以下（1979年7月16日以后出生），大學(xué)本科生35周歲以下（1984年7月16日以后出生）。
?。?020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)必須在2020年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須在2020年7月20日前取得。
?。ㄆ撸┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名。
凡與所報(bào)單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位。
四、引進(jìn)程序
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報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年7月16日9：00－7月20日16：00
查詢(xún)時(shí)間：2020年7月16日11：00－7月21日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：中國(guó)泗水黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（www.sishui.gov.cn）
報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。第二批“優(yōu)才計(jì)劃”與第二批泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^(guò)的，在7月20日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。
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初審時(shí)間：2020年7月16日9：00－7月21日16：00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，單位公布咨詢(xún)電話并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員于2020年7月21日16:00前，下載打印《2020年泗水縣第二批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》。
（三）資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2020年泗水縣第二批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》；（2）二代身份證；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；（4）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)名證明信》（附件5）；（5）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門(mén)或單位出具的《同意報(bào)名證明信》；（6）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過(guò)泗水縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
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考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。
面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作等多種形式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
?。ㄎ澹┛疾祗w檢
根據(jù)報(bào)名人員面試成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在泗水黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與招聘人員簽訂聘用合同。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。
（七）調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃雙向選擇、調(diào)劑安置，對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
五、服務(wù)和待遇
?。ㄒ唬﹥?yōu)才計(jì)劃
1、引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
2、試用期滿(mǎn)，聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱(chēng)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
3、對(duì)到縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的博士研究生，3年內(nèi)縣財(cái)政給予每人每月3000元人才補(bǔ)貼。
?。ǘ┤l(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃
1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開(kāi)發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)手續(xù)。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿(mǎn)后，聘用人才自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門(mén)工作，仍然列入事業(yè)編制。
3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類(lèi)事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商?？己撕细竦哪杲K一次性獎(jiǎng)金、取暖補(bǔ)貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶(hù)口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。
4、職稱(chēng)評(píng)審。聘用人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱(chēng)的，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
5、考核。聘用人員年度考核由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同進(jìn)行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
6、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，縣人力資源和社會(huì)保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的；
?。?）連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（4）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。
7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。
六、其他
1、此次引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在中國(guó)泗水政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
3、對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)名人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)憑票報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用（不含出租車(chē)、公交車(chē)、加油費(fèi)用），交通費(fèi)用每人最高報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)1000元。
4、此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5、咨詢(xún)電話：0537-4365372。
附件1：2020年泗水縣第二批“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls
附件2：2020年泗水縣第二批泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃崗位匯總表.xls
中共泗水縣委組織部 泗水縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月9日
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