2019年嘉祥縣面向社會引進第二批優(yōu)秀青年人才公告
為進一步強化創(chuàng)新驅動，改善事業(yè)單位人才隊伍結構，為新舊動能轉換提供人才支撐，決定實施2019年嘉祥縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀青年人才計劃（簡稱“優(yōu)才計劃”）第二批?，F將有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
?。ㄒ唬┮M數量
共引進74名優(yōu)秀人才（含19名納入控制總量備案管理人員,具體崗位見附件1）。
?。ǘ┮M范圍
1.全日制本科生：42所一流大學建設高校（附件2）全日制本科畢業(yè)生，98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科畢業(yè)生（簡稱“雙一流”建設高校）。
2.全日制研究生：不限學校。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、引進條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業(yè)道德；
?。ㄈ┯休^強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄎ澹┎┦垦芯可?0周歲以下［1978年4月12日（含，下同）以后出生］，碩士研究生35周歲以下（1983年4月12日以后出生），大學本科生30周歲以下（1988年4月12日以后出生）；
?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經簽約單位同意，可以應聘。濟寧市黨政機關在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘學校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學校、醫(yī)院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。
三、引進程序
本次人才引進采取電子郵件形式報名，報名時間為2019年4月12日9:00—2019年4月30日17:00。應聘人員填寫《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”第二批報名登記表》（附件3），連同二代身份證、學歷學位證照片或掃描件，壓縮包發(fā)送至崗位表對應的郵箱（附件1），名稱注明姓名+應聘單位+應聘崗位。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》（附件4）。每人限報一個崗位。
四、資格審查
引進單位主管部門（單位）對初審通過的應聘人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點另行通知?，F場資格審查材料包括：《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”第二批報名登記表》《在職人員應聘證明信》、二代身份證原件、學歷學位證原件、一寸近期同底版照片3張。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。
資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。應聘人員畢業(yè)院校及所學專業(yè)以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準。資格審查情況由縣事業(yè)單位人才引進主管機關統(tǒng)一公布。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。
五、考試
本次人才引進不受開考比例限制，不設置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式。如報名人數達到引進崗位計劃數6倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經引進單位主管部門或引進單位篩選后按1:6進入面試環(huán)節(jié)，組織實施部門可根據報名人數、工作需要等實際情況連續(xù)或間隔組織本部門（單位）的面談。面談、面試可采用結構化面試、專業(yè)測試、情景模擬、實際操作、說課試講等多種形式。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試滿分為100分，合格分為80分，低于80分者不得列入考察體檢對象。由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。面試形式、時間、地點另行通知。
六、考察體檢
根據人才引進計劃，按引進人數1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人才引進主管部門的監(jiān)督指導下，由主管部門負責組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
七、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引進單位主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位人才引進主管機關審核。經批準聘用的人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
八、其他
1.此次人才引進工作的有關通知、公告、公示將在嘉祥縣政府網上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
3.應聘人員要嚴格遵守人才引進的相關政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人才引進主管機關、引進單位的統(tǒng)一安排，其在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。對引進工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
4.政策咨詢電話：0537-6868604，崗位條件咨詢電話：見《2019年嘉祥縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”第二批崗位匯總表》。
附件1.優(yōu)才計劃第二批崗位表.xls
附件2.“雙一流”建設高校名單.doc
附件3.優(yōu)才計劃第二批報名登記表.doc
附件4.在職人員應聘證明信.doc
中共嘉祥縣委組織部
嘉祥縣人力資源和社會保障局
2019年3月29日
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