2019年泗水縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才支撐，泗水縣部分事業(yè)單位面向國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)畢業(yè)生實(shí)施優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃 (簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
100名(具體崗位需求見(jiàn)附件1)。
二、引進(jìn)對(duì)象
1、全日制本科生：42所一流大學(xué)建設(shè)高校(見(jiàn)附件2)的全日制本科生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件2)全日制本科畢業(yè)生。
2、全日制碩士及以上研究生：普通高校畢業(yè)的全日制碩士及以上研究生，經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)全日制碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。
濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。
三、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件。
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)博士研究生40周歲以下[1978年3月28日(含，下同)以后出生]，碩士研究生35周歲以下(1983年3月28日以后出生)，大學(xué)本科生30周歲以下(1988年3月28日以后出生)。
(六)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)必須在2019年7月31日前取得，其他報(bào)考人員的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須在2019年3月28日前取得。
(七)具備崗位要求的其他條件。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院等單位的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。
四、引進(jìn)程序
(一)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年3月28日9：00－4月1日16：00
查詢時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月2日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：中國(guó)泗水黨政門(mén)戶網(wǎng)站（www.sishui.gov.cn）
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
應(yīng)聘人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)。
(二)單位初審
初審時(shí)間：2019年3月28日11：00－4月2日16：00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員下載打印《2019年泗水縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。
（三）資格審查
泗水縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件：《2019年泗水縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》《在職人員應(yīng)聘證明信》、二代身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件，同時(shí)提供與網(wǎng)上報(bào)名上傳的同底版一寸照片3張。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；留學(xué)回國(guó)人員還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
資格審查部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。資格審查合格的，發(fā)放面試通知書(shū)。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
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本次招聘不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式。如通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織篩選后按1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作等多種形式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
面試滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試合格分為80分，低于80分者不得列入考察體檢對(duì)象。
（五）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員?？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的非應(yīng)屆畢業(yè)生人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行公示后辦理聘用手續(xù)；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行公示，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（本人、用人單位和學(xué)習(xí)三方簽字），7月底前辦理完聘用手續(xù)。公示期統(tǒng)一為7個(gè)工作日。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員試用期12個(gè)月，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、服務(wù)和待遇
1、將“優(yōu)才計(jì)劃”人才納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。各單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。
2、試用期滿，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
3、對(duì)到泗水縣衛(wèi)生系統(tǒng)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的博士、碩士研究生，3年內(nèi)縣財(cái)政分別給予每人每月3000元、1000元的人才補(bǔ)貼；對(duì)到縣內(nèi)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的博士研究生，3年內(nèi)縣財(cái)政給予每人每月2000元人才補(bǔ)貼。
4、對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，由聘用單位或其主管部門(mén)憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，交通費(fèi)用每人最高報(bào)銷不超過(guò)1000元。
六、其他
1、此次引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在中國(guó)泗水政府網(wǎng)站熱點(diǎn)專題欄目中公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
3、此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、咨詢電話：0537-4365372。
附件1：2019年泗水縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘崗位匯總表.xls
中共泗水縣委組織部 泗水縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月12日
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