牡丹區(qū)從優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員公告
為進一步拓寬農(nóng)村（社區(qū)）干部的發(fā)展空間，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)《＜關于進一步加強城市社區(qū)黨組織建設的若干意見＞＜關于進一步加強農(nóng)村村級黨組織建設的若干意見＞》（魯辦發(fā)〔2017〕39號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，從全區(qū)現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘數(shù)量和崗位
牡丹區(qū)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直屬的財政撥款事業(yè)單位工作人員2名。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記。
（二）招聘條件
1.現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記，連續(xù)任職滿2屆，具有國家承認的高中、中專及以上學歷（含技工院校全日制畢業(yè)生），年齡45歲以下（1972年10月以后出生），身體健康。
2.政治素質(zhì)好，帶頭貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行上級黨（工）委的決定、意見，品行端正，公道正派，遵紀守法，廉潔奉公，群眾威信高。
3.有較強組織協(xié)調(diào)能力，積極推進產(chǎn)業(yè)振興、人才振興，實施精準扶貧、精準脫貧，有思路、有措施、有成效，村年集體經(jīng)濟收入3萬元及以上。
4.群眾觀念強，熱心為群眾辦實事、辦好事；村級服務組織健全，能為群眾生產(chǎn)、生活提供良好服務。
5.基層黨建抓得好，有標準化活動場所，黨建制度健全、執(zhí)行到位，“三會一課”、主題黨日活動開展正常，“三務”公開正常，群眾滿意。
6.積極推進組織振興，“兩委”班子健全、組織力強，村（社區(qū)）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；黨員隊伍結構優(yōu)化，積極開展黨員積分量化管理，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，公開承諾、踐諾到位，在群眾中有較強的凝聚力和號召力。
7.積極推進文化振興、生態(tài)振興，所任職村（社區(qū)）社會風氣健康向上，村（社）容村（社）貌好。
8.符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關要求。
（三）不得應聘的情形
1.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的。
2.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的。
3.本人違反計劃生育政策的（根據(jù)菏計育字〔2008〕27號等文件規(guī)定）。
4.近三年以來，所任職村（社區(qū)）出現(xiàn)赴市以上非正常上訪、群體性上訪且造成嚴重影響的，出現(xiàn)惡性案件的，存在涉黑涉惡問題的。
5.曾受過刑事處罰或被開除公職的。
6.影響應聘的其他情形。
三、招聘方式和程序
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招聘采取組織推薦、考試、考察相結合的方式進行，考試、考察分值比例各占50%,綜合得分=考試成績*50%+考察得分*50%。考試分為筆試和面試，筆試、面試分值均設為100分，比例各占50%?？疾煸u分指標分值設為100分。
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1.組織推薦。11月5日-11月8日，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)招聘條件，結合村（社區(qū)）黨組織書記政治素質(zhì)、工作能力和成績、基層黨建工作成效和一貫表現(xiàn)等，通過采取公開報名、演講競爭、實績測評、負面清單排查等方式進行推薦。推薦工作要充分體現(xiàn)“干得好”的要求。推薦原則、標準、結果在一定范圍內(nèi)公示（公示期不少于3天）。
2.現(xiàn)場報名。經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織推薦人員如實填寫《牡丹區(qū)面向優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報名推薦表》（粘貼照片，一式三份）、征求相關單位意見。
報名時間：2018年11月13日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）。
報名地點：區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人員管理科（北4樓403）。
報名時由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）報考人員到現(xiàn)場報名，報考人員需本人到現(xiàn)場提交畢業(yè)證書、戶口本、二代身份證及有關證明材料的原件、復印件各一份。
3.資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同相關部門對報名人員進行資格初審。報考人員提供虛假材料，偽造、變造有關材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、考察、體檢、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，并持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)經(jīng)審查不符合報考條件的，取消其應聘資格。因棄權或取消資格造成的空缺，根據(jù)成績排名依次等額遞補。
開考比例不低于1:3，達不到開考比例的，相應核減招聘計劃。
4.考試?？荚囉蓞^(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局會同相關部門組織進行。
筆試全市統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。筆試內(nèi)容主要是黨在農(nóng)村的各項路線方針政策、基層組織建設相關知識、綜合基礎知識等。筆試時間和地點詳見《準考證》。領取《準考證》時間另行通知。
按筆試成績從高到低1:3的比例確定進入面試人員名單。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試按照事業(yè)單位招聘工作有關規(guī)定，結合農(nóng)村工作實際和崗位特點，采用結構化面試、專業(yè)測試、現(xiàn)場答辯等方式進行。面試時間和地點另行通知。
面試結束后，計算出應聘人員考試成績，從高分到低分排序。筆試成績、面試成績、考試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如考試成績分數(shù)相同的，按筆試成績高者優(yōu)先確定考察人選。
5.考察。依據(jù)招聘原則和條件、擬聘任職位的職責要求，根據(jù)考試成績按1:3的比例進行考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部牽頭，會同相關部門組織實施。全面考察擬聘任人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。一般采取個別談話、實地查看、查閱資料、民主測評、同人選面談等方式進行。
考察結束后，計算出應聘人員綜合得分，從高分到低分排序。考試成績、考察得分、綜合得分均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如綜合得分分數(shù)相同的，按考試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。
6.體檢。根據(jù)考試、考察綜合得分，由高到低按招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局按照上級有關標準統(tǒng)一組織。體檢時間另行通知。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照綜合得分從高到低依次等額遞補。
7.公示。根據(jù)考試成績和考察、體檢情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
四、聘用管理
招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。受聘人員須在招聘單位服務滿5年以上才能申請流動，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由其承擔相應責任。
五、其他
嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，記入個人信用檔案。
應聘人員應認真閱讀本簡章，準確理解相關政策與要求。報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通知本人，請注意保持通訊暢通。本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：5928011
監(jiān)督電話：5928695
中共牡丹區(qū)委組織部 牡丹區(qū)人力資源和社會保障局
2018年11月1日
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