關(guān)于從全縣優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步拓寬農(nóng)村（社區(qū)）干部的發(fā)展空間，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)》（魯辦發(fā)〔2017〕39號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（菏人發(fā)〔2007〕39號(hào)）及公開(kāi)招聘有關(guān)要求，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定從農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象

　　全縣行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1、現(xiàn)任農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，連續(xù)任職滿(mǎn)2屆，具有國(guó)家承認(rèn)的高中、中專(zhuān)及以上學(xué)歷（含技工院校全日制畢業(yè)生），年齡45歲以下（截止2018年10月1日），身體健康。

　　2、政治素質(zhì)好，帶頭貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨委的決定、意見(jiàn)，品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，群眾威信高。

　　3、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興、人才振興，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，有思路、有措施、有成效，村年集體經(jīng)濟(jì)收入3萬(wàn)元及以上。

　　4、群眾觀(guān)念強(qiáng)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事；村級(jí)服務(wù)組織健全，能為群眾生產(chǎn)、生活提供良好服務(wù)。

　　5、基層黨建抓得好，有標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)場(chǎng)所，黨建制度健全、執(zhí)行到位，“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)開(kāi)展正常，“三務(wù)”公開(kāi)正常，群眾滿(mǎn)意。

　　6、積極推進(jìn)組織振興，“兩委”班子健全、組織力強(qiáng)，村（社區(qū)）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，積極開(kāi)展黨員積分量化管理，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，公開(kāi)承諾、踐諾到位，在群眾中有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力。

　　7、積極推進(jìn)文化振興、生態(tài)振興，所任職村（社區(qū)）社會(huì)風(fēng)氣健康向上，村（社）容村（社）貌好。

　　8、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　?。ㄈ┎坏脩?yīng)聘的情形

　　1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

　　2、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

　　3、本人違反計(jì)劃生育政策的（根據(jù)菏計(jì)育字〔2008〕27號(hào)等文件規(guī)定）；

　　4、近三年以來(lái)，所任職村（社區(qū)）出現(xiàn)赴市以上非正常上訪(fǎng)、群體性上訪(fǎng)且造成嚴(yán)重影響的，出現(xiàn)惡性案件的，存在涉黑涉惡?jiǎn)栴}的；

　　5、曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

　　6、影響應(yīng)聘的其他情形。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名方式

　　報(bào)名采取組織推薦、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)采集信息的方式進(jìn)行。

　　1、組織推薦。11月1日—11月7日，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施。要充分體現(xiàn)“干得好”的要求，根據(jù)招聘要求，結(jié)合黨組織書(shū)記政治素質(zhì)、工作能力和成績(jī)、基層黨建工作程序和一貫表現(xiàn)等，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、演講競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)、負(fù)面清單等方式進(jìn)行推薦。推薦原則、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及所在村（社區(qū)）公示（公示期不少于3天）。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)推薦情況，以黨委名義向縣委組織部寫(xiě)出組織推薦情況報(bào)告，組織應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《村（社區(qū)）黨組織書(shū)記應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名審查表》，經(jīng)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、計(jì)生辦、財(cái)政所簽署審查意見(jiàn)和推薦意見(jiàn)后，由應(yīng)聘本人持有關(guān)材料報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2018年11月8日-11月9日（上午8：30-12：00，下午2：00-5：30）

　　報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局服務(wù)大廳二樓

　　3、現(xiàn)場(chǎng)采集信息。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集報(bào)考人員身份信息，應(yīng)聘人員要由本人持身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口薄以及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、計(jì)生辦、財(cái)政所簽署審查意見(jiàn)和推薦意見(jiàn)的《村（社區(qū)）黨組織書(shū)記應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員報(bào)名審查表》進(jìn)行報(bào)名。帶同底版免冠正面二寸彩色照片4張?，F(xiàn)場(chǎng)采集本人電子彩色照片和指紋。

　?。ǘ┵Y格審查

　　由縣委組織部、縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。審查合格的現(xiàn)場(chǎng)采集信息。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃的3倍，將按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

　　四、考試與考察

　?。ㄒ唬┛荚?/p>

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題。筆試內(nèi)容主要是黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線(xiàn)方針政策、基層組織建設(shè)相關(guān)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。滿(mǎn)分100分。

　　筆試時(shí)間：2018年11月19日（星期一），具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，最后一名成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試內(nèi)容結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)確定。評(píng)委從業(yè)務(wù)能力、分析能力、專(zhuān)業(yè)水平、儀態(tài)儀表、口頭表達(dá)、實(shí)際操作等幾方面對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)分。滿(mǎn)分100分。

　　考試成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。計(jì)算公式為：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ǘ┛疾?/p>

　　依據(jù)招聘原則和條件、擬聘任職位的職責(zé)要求，根據(jù)考試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入考察人員?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成若干考察組對(duì)進(jìn)入考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況全面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煲话悴扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地查看、查閱資料、民主測(cè)評(píng)、同人選面談等方式進(jìn)行。考察標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)細(xì)化量分，滿(mǎn)分100分。

　?。ㄈ┚C合得分計(jì)算辦法

　　考試、考察結(jié)束后，按考試成績(jī)和考察成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的綜合得分。計(jì)算公式為：綜合得分＝考試成績(jī)×50%＋考察成績(jī)×50%?？荚嚦煽?jī)、考察成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢與公示

　　按照綜合得分，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。如出現(xiàn)2名及以上綜合得分相同者，采取考試成績(jī)分值高的順序依次確定參加體檢人員；如考試成績(jī)相同，再采取筆試成績(jī)分值高的順序依次確定參加體檢人員。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)因放棄體檢、體檢不合格等情況造成的應(yīng)聘職位空缺，按綜合得分從高到低等額依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用與待遇

　　根據(jù)綜合得分和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期 7 個(gè)工作日。

　　公示合格的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)備案，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員試用期12個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　聘用人員原則上聘用到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政全額撥款事業(yè)崗位工作。

　　七、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。為保證招聘工作的公正性，將實(shí)行全過(guò)程政務(wù)公開(kāi)，并及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)將對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中違反紀(jì)律，失職瀆職，營(yíng)私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，并在全縣范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。

　　本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)資料，不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0530-6259911，0530-7212585

　　監(jiān)督電話(huà)：0530-7299380

　　中共東明縣委組織部   東明縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年10月31日

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