濱州醫(yī)學(xué)院2019年第一批公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　濱州醫(yī)學(xué)院是山東省博士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位，是一所以醫(yī)學(xué)學(xué)科為優(yōu)勢(shì)，康復(fù)醫(yī)學(xué)、特殊教育為特色，醫(yī)、理、工、管、教等多學(xué)科門類滲透融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬本科醫(yī)學(xué)院?！，F(xiàn)有濱州、煙臺(tái)兩個(gè)校區(qū)，占地1616.8畝，主校區(qū)位于山海相擁，風(fēng)光旖旎的“十大宜居城市”之一山東煙臺(tái)。

　　學(xué)校臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科進(jìn)入ESI全球排名前1%，排名持續(xù)穩(wěn)步提升，2018年7月成為“山東省一流學(xué)科”，標(biāo)志著我校在臨床醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域具有了較高國(guó)際水平和影響力；護(hù)理學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)分別進(jìn)入“軟科中國(guó)最好學(xué)科排名”前25%、50%。

　　學(xué)校有全日制在校生16100余人，獨(dú)立辦學(xué)40多年來(lái)，為社會(huì)培養(yǎng)了113000多名各類醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)人才，學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量得到了用人單位的充分肯定和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。2006年，在教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得優(yōu)秀成績(jī)；2013年，在山東省高校中率先以“6年完全認(rèn)證”的優(yōu)異成績(jī)通過(guò)教育部臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)認(rèn)證；2016年，通過(guò)教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估。

　　學(xué)?，F(xiàn)有教職醫(yī)護(hù)員工6686人，其中專任教師1098人；教授203人，副教授492人；博士352人，碩士1649人；學(xué)校聘有院士5人；有國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一層次人選1人，“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授1人；“泰山學(xué)者”特聘專家（教授）15人，省外專雙百計(jì)劃1人，煙臺(tái)市“雙百計(jì)劃”10人，形成了由國(guó)家級(jí)人才領(lǐng)銜、省級(jí)人才為中堅(jiān)力量、地市級(jí)人才為有力補(bǔ)充的結(jié)構(gòu)合理的高層次人才隊(duì)伍，他們以全新的學(xué)術(shù)視野帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展基礎(chǔ)性、前瞻性研究，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，在重點(diǎn)學(xué)科、關(guān)鍵領(lǐng)域不斷取得重大突破，極大的提升了學(xué)校學(xué)科建設(shè)和科研水平。

　　近5年，學(xué)校承擔(dān)科研課題1600余項(xiàng)，其中國(guó)家自然科學(xué)基金課題107項(xiàng)（含重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)），省部級(jí)課題283項(xiàng)；科技成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)22項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)8項(xiàng)；承擔(dān)省級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目31項(xiàng)，獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)9項(xiàng)、研究生教育省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)4項(xiàng)、省級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)4項(xiàng)。

　　學(xué)校建有5萬(wàn)平米的中心實(shí)驗(yàn)室，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值2.33億元。有科研院所44個(gè)，其中省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、研究室25個(gè)；有直屬附屬醫(yī)院2所、非直屬附屬醫(yī)院19所。濱州附屬醫(yī)院是山東省區(qū)域醫(yī)療中心，煙臺(tái)附屬醫(yī)院是煙威地區(qū)唯一一所省屬三級(jí)甲等醫(yī)院。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　具體崗位及條件詳見(jiàn)《濱州醫(yī)學(xué)院2019年第一批公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表》（附件1）。

　　三、招聘條件

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　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.身體健康；

　　4.應(yīng)聘人員年齡為45周歲以下;

　　5.符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

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　　詳見(jiàn)《濱州醫(yī)學(xué)院2019年第一批公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》（附件1）。

　?。ㄈ┰苓^(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、人才類別及具體條件

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　　1. 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；

　　2. “國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才；

　　3. 海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的院士。

　　（二）第二層次人才

　　年齡一般不超過(guò)55周歲，具備下列條件之一：

　　1. 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士有效候選人；

　　2. 教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人或特聘教授；

　　3. “千人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目特聘（創(chuàng)新類）專家或“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；

　　4. 國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；

　　5. 山東省“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃專家”；

　　6. 原國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家或相當(dāng)水平的專家；

　　7. 原國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或相當(dāng)水平的科研平臺(tái)的學(xué)術(shù)帶頭人；

　　8. 其他與上述人才水平相當(dāng)者。

　　（三）第三層次人才

　　年齡一般不超過(guò)50周歲，具備下列條件之一：

　　1. 原973計(jì)劃或國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“青年科學(xué)家專題”項(xiàng)目首席科學(xué)家或相當(dāng)水平的科研平臺(tái)的學(xué)術(shù)帶頭人、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者或國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

　　2. 國(guó)家“青年千人計(jì)劃”（創(chuàng)新類）人選、“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才、“青年長(zhǎng)江學(xué)者”人選；

　　3. 國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬(wàn)人才”國(guó)家級(jí)人選或“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

　　4. 國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；

　　5. 中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

　　6. 山東省“泰山學(xué)者特聘專家”；

　　7. 國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃主持人；

　　8. 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前三名，或近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者（或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位）發(fā)表Nature、 Science、Cell（或其子刊IF≥20.0）等國(guó)際頂級(jí)期刊2篇及以上。

　　9. 其他與上述人才水平相當(dāng)者。

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　　年齡一般不超過(guò)45周歲，具備下列條件之一：

　　1. 山東省“泰山學(xué)者青年專家計(jì)劃”入選者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者；

　　2. 國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前七名，或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二名、二等獎(jiǎng)首位，以第一完成人獲國(guó)際發(fā)明專利或已實(shí)際應(yīng)用的國(guó)家發(fā)明專利三項(xiàng)并產(chǎn)生重大效益，同時(shí)主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目。

　　3. 近五年以唯一第一作者或唯一通訊作者（或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計(jì)算）發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到25（其中至少一篇IF≥8.0）,或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文6篇以上; 社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI的IF之和達(dá)到8（其中至少一篇IF≥2.0或在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》或相當(dāng)期刊不少于１篇）；或曾發(fā)表過(guò)的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學(xué)達(dá)到150、人文社科類達(dá)到80。

　　（五）第五層次人才

　　年齡不超過(guò)40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

　　A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國(guó)家“雙一流”高校、國(guó)家級(jí)科研院所或海外著名大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到15（其中至少一篇IF≥5.0）；或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文4篇以上；人文社會(huì)科學(xué)類SSCI論文的IF之和達(dá)到5 （其中至少一篇IF≥1.5）或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

　　B類博士：本科、碩士、博士中至少一個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國(guó)家“雙一流”高校、國(guó)家級(jí)科研院所或海外著名大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和≥10.0（其中至少一篇IF≥4.0）；或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文3篇以上；人文社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI論文的IF之和達(dá)到3（其中至少一篇IF≥1.0）或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于２篇。

　　C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文2篇以上；人文社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

　　D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫(kù))或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)高校、國(guó)家級(jí)科研院所或海外著名大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士。

　?。┤瞬艌F(tuán)隊(duì)

　　人才團(tuán)隊(duì)分兩個(gè)層次，第一層次為達(dá)到國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)，第二層次為達(dá)到省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)。并具備下列條件：

　　1. 第一層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

　　2. 需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

　?。ㄆ撸┮陨纤窼CI分區(qū)以中科院分區(qū)為準(zhǔn)。

　　五、引進(jìn)待遇

　　（一）根據(jù)引進(jìn)人才層次，學(xué)校提供如下待遇（人民幣，萬(wàn)元）：

 

　　六、報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

　　1．報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《濱州醫(yī)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2），連同個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、科研成果證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等材料（影印件）發(fā)送至發(fā)送到相關(guān)郵箱。應(yīng)聘人員的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)等其他相關(guān)材料在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2．資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

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　　考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)及公共基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試

　　面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察工作相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄈ┛疾祗w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　考察根據(jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。

　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，在指定的省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

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　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　附件1.濱州醫(yī)學(xué)院2019年第一批公開(kāi)招聘計(jì)劃一覽表.xlsx

　　附件2.濱州醫(yī)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

　　濱州醫(yī)學(xué)院

　　2018年11月28日

 

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