2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員簡章
為滿足陽信縣國土資源局、陽信縣行政審批服務(wù)局用人需要,本中心向陽信縣國土資源局、陽信縣行政審批服務(wù)局提供人力資源服務(wù)工作。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員35名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,戶籍不限。
3、政治素質(zhì)高,服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排,無違法違紀(jì)行為;身體健康,語言表達(dá)清晰;有扎實(shí)的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件,具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
4、有以下情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:曾受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員,受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員,逃避服兵役的人員,經(jīng)陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心、陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員,以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、招聘人數(shù)及崗位:總計(jì)35人。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報(bào)名
1、采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
報(bào)名日期及時(shí)間:2018年12月3日—12月5日
上午8:30-12:00 下午2:00-5:30
報(bào)名地點(diǎn):陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心(陽信縣陽城六路567-3號(hào)人社局一樓北門)
2、現(xiàn)場提交材料:
(1)報(bào)名表、誠信承諾書各一份(見附件2、3);
?。?)1寸近期正面免冠彩色照片4張;
?。?)戶口本、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件;
3、核實(shí)報(bào)名人數(shù)與相應(yīng)崗位:報(bào)名結(jié)束后,對應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:1.1比例的招聘崗位,按1:1.1的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。被取消招聘計(jì)劃的報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
四、考試
考試分為筆試和面試兩部分,均采用百分制計(jì)算成績,均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
?。ㄒ唬r(shí)間、地點(diǎn):請關(guān)注陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布的信息。
?。ǘ﹥?nèi)容:
1、筆試:內(nèi)容為行政能力測試和公共基礎(chǔ)知識(shí),考務(wù)費(fèi)每人80元。
2、面試:
?。?)面試范圍人員確定標(biāo)準(zhǔn):招聘人數(shù)10人以下的崗位,按照1:3的比例按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員;招聘人數(shù)10人(含)以上的崗位,按照1:2的比例確定面試人員;崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績,必須達(dá)到所有實(shí)際參加筆試考生平均成績的60%,否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺,從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。?)面試方式和測評內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力,主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽兣判蜣k法:面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績,考試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入,并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序??偝煽兿嗤咭来伟凑展P試成績高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。
?。ㄋ模┐_定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)總成績由高到低的順序按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選;進(jìn)入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試,且總成績達(dá)到所有參加筆試和面試考生平均成績的60%,否則不能進(jìn)入考察范圍。
五、考察及體檢
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
進(jìn)入體檢范圍人員確定后,統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢,參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消錄用資格。體檢相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,可以申請復(fù)檢,費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺,在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)安排一次遞補(bǔ);遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的,不再安排遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,并公示3天。公示期結(jié)束后,對于公示無異議的擬聘用人員,辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為三個(gè)月,試用期滿考核合格后,方可正式任職。不合格者,取消聘用資格。
七、管理及待遇
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位共同管理。
聘用人員工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見附件1。
八、其它事項(xiàng)
招聘期間,應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢,并及時(shí)了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://yx.bzhrss.gov.cn/)公布的信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的,視為自動(dòng)放棄,責(zé)任自負(fù)。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格,并追究其相關(guān)責(zé)任。
本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心商用人單位負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0543-8260597
監(jiān)督電話:0543-8260217
附件1:2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員崗位設(shè)置表
附件2:2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名登記表
附件3:2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務(wù)派遣工作人員誠信承諾書
陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心
2018年11月27日
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