關(guān)于2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
市直各部門(單位)，市屬各高等院校：
為切實(shí)做好2018年市屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6 號(hào))和《濱州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(濱辦字〔2007〕23號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一) 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
(二) 市屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)(市屬公立醫(yī)院在人員控制總量?jī)?nèi))，按照有關(guān)規(guī)定和要求，填寫《2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門審核匯總，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核后組織實(shí)施。
(三) 市屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可以采取考察的方式組織。
教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門根據(jù)備案的招聘方案組織實(shí)施。招聘方案的備案工作，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》規(guī)定的程序進(jìn)行。
市屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，以及市屬事業(yè)單位招聘表演、體育、藝術(shù)等特殊專業(yè)人員，由單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)。須向市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送以下材料：招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到 2018年8月31日，聘用人員的備案工作應(yīng)在2018年11月30日前完成，并由主管部門報(bào)送本年度公開招聘工作總結(jié)。
(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿 2年、考核合格，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報(bào)考的，以及入伍前為全日制普通高校畢業(yè)生或全日制普通高校在校大學(xué)生的濱州籍退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需求，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五) 按照對(duì)口支援西藏、新疆工作的部署要求，市直各部門(單位)要高度重視，開發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。
(六) 按照省6部門《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號(hào))要求，市直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬招聘條件，面向殘疾人招聘。
(七) 香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
(八) 取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
二、參加統(tǒng)一筆試的招聘
(一)招聘崗位
1，招聘單位要根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位。
2 ·招聘單位要規(guī)范設(shè)定招聘崗位條件。崗位條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)要求的設(shè)置須與招聘崗位相匹配，對(duì)允許報(bào)考的專業(yè)要逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄。對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，應(yīng)盡量擴(kuò)大招聘專業(yè)范圍;對(duì)普通管理崗位一般不應(yīng)設(shè)置專業(yè)要求。除科研、醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制。
3 ·對(duì)同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘。
4 ·不得設(shè)置歧視性、指向性條款。對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的報(bào)考人員，不得因其殘疾而拒絕報(bào)考和聘用。
5 ·招聘單位應(yīng)填寫《2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》，并附《編制使用許可證》(審核原件，留存復(fù)印件)，由主管部門審核匯總后，于2018年1月19日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行審核。
為確保筆試工作能夠按照預(yù)定時(shí)間順利實(shí)施，招聘單位要嚴(yán)格按照時(shí)限要求報(bào)送《崗位匯總表》和《編制使用許可證》，超過規(guī)定期阝艮的不再受理。
6 ·招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得擅自變更。
(二)招聘條件
1 ·應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡初級(jí)崗位40周歲以下、中級(jí)崗位45周歲以下、高級(jí)崗位50周歲以下，同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。
2 ·招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，以報(bào)名第一天作為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
3 ·具有本省戶籍、持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(截至報(bào)名第一天前核發(fā))的殘疾人，可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
4 · 2018屆西藏、新疆生源(高考時(shí)戶籍，下同)全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2016一2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可報(bào)考符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
5 ·曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
6 ·凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ﹫?bào)名及資格初審
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名資格初審工作，由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施。報(bào)名期間，招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽公布的咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。
報(bào)名完成后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消或核減招聘人數(shù)。
（四）筆試考試內(nèi)容和方式
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，
由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，衛(wèi)生類又按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理分為五類，各類均考一科。
筆試時(shí)間為2018年3月18日。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情
況確定。
(五)資格審查及面試人選的確定
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)。招聘單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審一查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
除招聘高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人員外，面試人選一般按照 1：3的比例確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位的招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定。
進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需根據(jù)招聘崗位要求按規(guī)定提交相關(guān)材料，按時(shí)進(jìn)行資格審查。
因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并按照規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
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面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位主管部門(單位)組織實(shí)施。經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)自行組織面試的部門和單位，應(yīng)將面試工作方案在面試開始前一周報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案，并嚴(yán)格按照備案的面試工作方案組織實(shí)施。
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
七 考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，考察時(shí)先按1：1比例進(jìn)行。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1 : 1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1 次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(八)公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù);對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員要按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
(一) 進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各部門、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，高度重視公開招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。
(二) 嚴(yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市公開招聘政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令第495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令第18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件：2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
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中共濱州市委部 濱州市人力資源和社會(huì)保障局
22018年1日4日
(此件主動(dòng)公開)
