考試分為筆試和面試。

 

　　1.筆試

 

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考試時(shí)間為150分鐘。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　筆試考一科，由山東省稅務(wù)局組織實(shí)施。省局工程管理崗、設(shè)備管理崗和省稅務(wù)干部學(xué)校各教學(xué)科研崗，主要考察法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、稅收知識(shí)、綜合寫作等內(nèi)容；省局網(wǎng)絡(luò)安全崗、數(shù)據(jù)庫管理崗和省稅務(wù)干部學(xué)校信息技術(shù)崗，主要考察法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、稅收知識(shí)、軟件開發(fā)、硬件網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全及人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等內(nèi)容；市、縣級(jí)稅務(wù)局信息化運(yùn)維崗，主要考察法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、稅收知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。筆試總分為100分。

 

　　應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試，筆試準(zhǔn)考證、《山東省稅務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》及《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》（參加面試時(shí)使用），打印時(shí)間另行通知。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況，按照試題類別分別設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線可通過國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局網(wǎng)站查詢。

 

　　2.面試

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試由山東省稅務(wù)局組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的面試比例依次確定，末位成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試范圍，并按規(guī)定程序通過國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局網(wǎng)站向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定的1：3招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試公告發(fā)布后，參加面試人員通過指定方式確認(rèn)是否參加面試，未按照規(guī)定時(shí)間確認(rèn)的，視為放棄面試資格。因放棄造成的空缺，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，并向社會(huì)公布。面試前將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)均占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績(jī)也相同，采取加試一場(chǎng)的方式確定，總成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、加試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，通過國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局網(wǎng)站予以公布，并根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例組織考察體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、身份核實(shí)、信用查詢等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)信用以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件、人事檔案等進(jìn)行核查。要按照干部人事檔案管理的規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，重點(diǎn)審查“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢在國(guó)家公務(wù)員局指定的公務(wù)員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)或省級(jí)公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生健康行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察、體檢，或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序，依次等額遞補(bǔ)。

 

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