濰坊市競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選簡章
根據(jù)中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)精神和市委《關(guān)于適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市要求打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的意見》的部署要求，為進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)市委研究決定，采取競爭性方式，面向全市選拔一批優(yōu)秀年輕干部人選，有針對性地加強培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，為優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)儲備資源。
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央和省、市委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)要求，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持注重實績和發(fā)展?jié)摿?，堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，切實把符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、能擔(dān)當(dāng)、善作為、潛力大的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)掌握起來、培養(yǎng)使用起來，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次接續(xù)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為加快建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市注入生機和活力。
二、選拔層次和數(shù)量
根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍長遠建設(shè)需要，分三個層次選拔部分優(yōu)秀年輕干部人選。
（一）副縣級干部人選30名左右，要求1980年1月1日后出生。
?。ǘ┱萍壐刹咳诉x50名左右，要求1990年1月1日后出生。
?。ㄈ└笨萍壐刹咳诉x150名左右，原則上要求1992年1月1日后出生。在市委組織部指導(dǎo)下，由各縣市區(qū)根據(jù)符合條件的干部資源和副科級崗位空缺情況，制定選拔方案，自行組織選拔。
三、資格條件
報名人員除符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)符合以下資格條件：
（一）報名參加副縣級干部人選選拔的，須任正科級滿三年（含相應(yīng)職級、國有企業(yè)和事業(yè)單位相當(dāng)層次職務(wù)，任職時間計算截至2019年9月30日）、現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或曾任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一級主任科員，或現(xiàn)任四級調(diào)研員。
報名參加正科級干部人選選拔的，須任副科級職務(wù)或職級滿一年（含國有企業(yè)和事業(yè)單位相當(dāng)層次職務(wù)，任職時間計算截至2019年9月30日），或現(xiàn)任一、二級主任科員。
?。ǘ┚哂袊页姓J的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。
?。ㄈ┙昴甓瓤己司鶠榉Q職（合格）及以上等次。
?。ㄋ模┥眢w健康。
上屬駐濰單位、高校和國有企業(yè)符合條件人員，經(jīng)所在單位同意，也可報名參加選拔。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；處于任職試用期的；屬聘干、工人身份的；其他不宜報名參加的情形。
四、方法步驟
（一）自愿報名和黨組織推薦。采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報名。干部所在縣市區(qū)黨委組織部或市直單位黨組（黨委）對本單位報名人員進行資格初審，征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，根據(jù)干部管理權(quán)限預(yù)審干部檔案。對征求意見、預(yù)審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。
對符合條件的報名人員，經(jīng)縣市區(qū)黨委或市直單位黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優(yōu)秀年輕干部人選報名推薦報告》（正式文件，須經(jīng)主要負責(zé)人簽字，一式2份，內(nèi)容主要包括推薦報名人選基本情況、主要特點，資格初審、征求意見、預(yù)審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等），并填寫《競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報名情況匯總表》、《競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報名登記表》（可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版），提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、干部任免審批表、學(xué)歷學(xué)位證書、任現(xiàn)職和現(xiàn)職級文件、近三年年度考核結(jié)果備案等材料原件及復(fù)印件2份（原件審核后退回）、現(xiàn)實表現(xiàn)材料（1000字左右）、干部檔案基本信息審核確認表、廉潔自律情況結(jié)論性評價意見[須經(jīng)縣市區(qū)委或市直單位黨組（黨委）主要負責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)人雙簽字]，連同本人檔案（競爭副縣級干部人選的，在推薦報名階段報送；競爭正科級干部人選的，在確定考察對象后報送），一并報市委組織部。
各單位匯總報送材料時間：2019年10月8日-11日，上午8：30-11：30，下午1：30-5：30。報送材料地點：濰坊市市級機關(guān)辦公大樓633房間，聯(lián)系電話：8789014、8789403。
（二）資格審查。對各單位推薦報名人員的資格條件、人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，即取消競爭資格。
?。ㄈ┙M織面談。組織專家組與資格審查符合條件人員進行面談，考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結(jié)果量化賦分，滿分為100分。組織面談時間、地點另行通知。
?。ㄋ模┗纠碚摵突局R測評。根據(jù)組織面談成績，按1:3比例確定參加基本理論和基本知識測評人員。測評主要考察了解報名人員對應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力，滿分為100分。
?。ㄎ澹┞臍v業(yè)績綜合評價。對競爭副縣級干部人選的，組織專家組對其工作履歷業(yè)績進行綜合分析評價，并量化賦分，滿分100分。(此項不用于正科級干部人選選拔)
?。┒ㄏ蚩疾臁Ω偁幐笨h級干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識測評、履歷業(yè)績綜合評價成績（分別按40：20：40的比例計算得分），對競爭正科級干部人選的，綜合組織面談、基本理論和基本知識測評成績（按70:30比例計算得分），分別按1:1.2比例確定考察對象，對其德、能、勤、績、廉等情況進行考察了解，重點考察工作實績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（七）研究確定。參考競爭性選拔成績，綜合考慮考察情況、一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，擇?yōu)提出優(yōu)秀年輕干部建議人選。
（八）培養(yǎng)使用。對確定的優(yōu)秀年輕干部人選，根據(jù)個人能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷等實際情況，有針對性地制定培養(yǎng)使用計劃。對比較成熟的副縣級干部人選，由市委統(tǒng)籌考慮個人情況和工作需要，逐步擇優(yōu)提拔使用。對比較成熟的正科級干部人選，根據(jù)干部管理權(quán)限，由縣市區(qū)、市直部門黨組（黨委）逐步擇優(yōu)提拔使用。對需要進一步培養(yǎng)鍛煉的，根據(jù)個人情況，安排到鎮(zhèn)街、基層信訪部門、市屬開發(fā)區(qū)經(jīng)濟部門或市直綜合部門、企業(yè)掛職或任職鍛煉。市、縣組織部門跟蹤考察了解表現(xiàn)情況，適時擇優(yōu)使用。經(jīng)實踐鍛煉和考察了解，確實不宜提拔使用的，由原單位按原級別安排適當(dāng)工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委組織部成立工作專班，具體負責(zé)組織實施。設(shè)立監(jiān)督舉報電話（12380、8789076），接受社會監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律要求，對競爭性選拔工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件1、競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部人選推薦報名情況匯總表
濰坊市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年9月
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