在結構化面試中，不論攻擂還是守擂，考生只有答出亮點、呈現(xiàn)個性化的作答才能拉開差距，這是能否通過面試的決定性因素。本篇文章小編就和同學們分享一下面試中的重點題型——計劃組織類題目如何能夠與眾不同。需要注意的是，所謂的與眾不同并不是要求同學們一味地追求差異，而是在一些細節(jié)上把自身的思考和優(yōu)勢展現(xiàn)出來，進而獲得考官的認同。就計劃組織類型題目而言，永岸公考有以下幾個技巧給大家分享。

　　下面，一起學習下面試計劃組織題！如何答得與眾不同？

　　社區(qū)打算開展垃圾分類的宣傳工作，作為社區(qū)的工作人員領導將此項工作交由你來負責，你會如何開展?

　　開展一項工作，首先要明確的就是開展此項工作的目的意義。只有各項工作圍繞目的展開，才有可能實現(xiàn)預期目標。在考場上“無心插柳”、“弄拙成巧”的情況基本不會出現(xiàn)，所以一定要在心里明確要開展工作的目的意義，然后以目的為導向具體展開。上述例題中，垃圾分類的宣傳并不是簡單的分類知識傳遞，更重要的是要增強居民的環(huán)保意識。因此，在開展過程中就要結合居民的接受程度來設計活動，不能脫離實際。

　　能把事做好是把題答好的根本，如果考官能夠通過考生的描述，在腦海中形成活動開展過程的畫面，并且判定這樣做會有效果，那么自然會給出相對較高的分數。反之，如果考官感覺如考生所言去開展相應工作效果不會好，那么也會在分數上有所體現(xiàn)。所以考生在答題時，既要有邏輯地將答案呈現(xiàn)，也要考慮到活動中有哪些具體的內容可以取得什么樣的效果，做到以效果為核心。上述例題中，要組織垃圾分類宣傳，就要清楚宣傳哪些信息群眾才容易接受，從而保證活動效果。

　　工作開展過程性，具體舉措的可操作性直接關系到工作落實的程度和效果。比如開展基層群眾的宣傳工作，可能很多考生都能想到宣講會這種形式，但是這種方式針對老年人可能并不適用。所以考生應盡可能結合題干給出的情境和要求，在創(chuàng)新的基礎上根據實際情況提出可行的舉措來確保工作開展的效果。如例題，垃圾分類的知識本身可能會很枯燥，這就需要采取群眾更喜愛、更有趣味性的形式來把內容傳遞給大家，例如采用一些pk對抗賽，娛樂表演等形式寓教于樂傳遞內容，加深群眾的印象，使他們牢記活動內容。

　　以上就是關于計劃組織類題目的個性化作答的分享，希望給大家?guī)韱l(fā)