面試是考官通過面對面的交流來判斷考生是否適合這個崗位，所以在面試時各個方面都會成為得分的關鍵,想要拿高分，必須考慮周全。大家在面試之前就要進行大量的練習，這樣才可以熟能生巧，真正做到眼觀六路、耳聽八方。量化到考試當中則需要考生外在自信大方、表達條理清晰、內容考慮周全、整體重點突出，全方位提升競爭力。結構化面試的答題技巧有以下四點：

　　容易疏忽的得分點之舉止禮儀。首先，在著裝方面，建議考生在選擇著裝時，只需要大方得體即可，比如白襯衣加藍色西裝外套或者職業(yè)套裝等搭配。其次，在舉止方面，做到文明禮貌，避免小動作過多，注意和考官進行眼神交流。很多考生以為面試的考察是從答題開始的，殊不知從敲門鞠躬問好都逐步構成了你的第一印象分?？忌谶M門那一刻就要注意調整好最佳的狀態(tài)，從容不迫，表情自然，展現出自己的大方自信。

　　容易疏忽的得分點之語言表達。在首句表達上，可以穿插一些不同的表達方式，可以將“考生思考完畢，考生開始作答”替換為“接下來我先對XX談談我的看法”，“XX”為題目中的核心話題。在答題過程中，能做到表達準確無語病、語言流暢即可，但是很多考生會出現語言卡頓、重復、口頭禪、表達錯誤等問題，可以通過適當的停頓來控制語言，同時也能夠緩解緊張情緒，讓內容聽起來更加干凈、利索。

　　容易疏忽的得分點之內容要點。在面試過程中內容維度不僅只局限于表面意思去談，要注重了解到真正的問題本質，例如：人際題目對于領導的一項安排，想要分析清楚，不僅要談到我會服從領導的安排，更要領會背后意圖，是挑戰(zhàn)也是機遇;再如：習總書記的講話既要分析清楚字面意思，也要講清楚言外之意，更要談得出背后所體現的大政方針等等，總之，浮于表面的分析是不會得高分的，需要透過現象看到本質。

　　容易疏忽的得分點之具體問題具體分析。每一道面試題目所考查的核心要點都是不一樣的，面試想要得高分就一定要做到具體問題具體分析。需要注意的是，考生們經過長時間的訓練，思維就會變得很發(fā)散，能想到很多很多的內容，在這時就需要大家有一定的取舍，突出重點，保留與題干相關度最高的內容，切不可事無巨細，啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘題目中的關鍵詞，找到切入點，盡量體現獨特性，在整體作答過程中突出創(chuàng)新性思維，更可以在有限的時間內將重點內容講清楚。