面試是考官通過(guò)面對(duì)面的交流來(lái)判斷考生是否適合這個(gè)崗位，所以在面試時(shí)各個(gè)方面都會(huì)成為得分的關(guān)鍵,想要拿高分，必須考慮周全。大家在面試之前就要進(jìn)行大量的練習(xí)，這樣才可以熟能生巧，真正做到眼觀六路、耳聽(tīng)八方。量化到考試當(dāng)中則需要考生外在自信大方、表達(dá)條理清晰、內(nèi)容考慮周全、整體重點(diǎn)突出，全方位提升競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)構(gòu)化面試的答題技巧有以下四點(diǎn)：

　　容易疏忽的得分點(diǎn)之舉止禮儀。首先，在著裝方面，建議考生在選擇著裝時(shí)，只需要大方得體即可，比如白襯衣加藍(lán)色西裝外套或者職業(yè)套裝等搭配。其次，在舉止方面，做到文明禮貌，避免小動(dòng)作過(guò)多，注意和考官進(jìn)行眼神交流。很多考生以為面試的考察是從答題開(kāi)始的，殊不知從敲門鞠躬問(wèn)好都逐步構(gòu)成了你的第一印象分?？忌谶M(jìn)門那一刻就要注意調(diào)整好最佳的狀態(tài)，從容不迫，表情自然，展現(xiàn)出自己的大方自信。

　　容易疏忽的得分點(diǎn)之語(yǔ)言表達(dá)。在首句表達(dá)上，可以穿插一些不同的表達(dá)方式，可以將“考生思考完畢，考生開(kāi)始作答”替換為“接下來(lái)我先對(duì)XX談?wù)勎业目捶ā保癤X”為題目中的核心話題。在答題過(guò)程中，能做到表達(dá)準(zhǔn)確無(wú)語(yǔ)病、語(yǔ)言流暢即可，但是很多考生會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)言卡頓、重復(fù)、口頭禪、表達(dá)錯(cuò)誤等問(wèn)題，可以通過(guò)適當(dāng)?shù)耐ｎD來(lái)控制語(yǔ)言，同時(shí)也能夠緩解緊張情緒，讓內(nèi)容聽(tīng)起來(lái)更加干凈、利索。

　　容易疏忽的得分點(diǎn)之內(nèi)容要點(diǎn)。在面試過(guò)程中內(nèi)容維度不僅只局限于表面意思去談，要注重了解到真正的問(wèn)題本質(zhì)，例如：人際題目對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)安排，想要分析清楚，不僅要談到我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，更要領(lǐng)會(huì)背后意圖，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇;再如：習(xí)總書(shū)記的講話既要分析清楚字面意思，也要講清楚言外之意，更要談得出背后所體現(xiàn)的大政方針等等，總之，浮于表面的分析是不會(huì)得高分的，需要透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì)。

　　容易疏忽的得分點(diǎn)之具體問(wèn)題具體分析。每一道面試題目所考查的核心要點(diǎn)都是不一樣的，面試想要得高分就一定要做到具體問(wèn)題具體分析。需要注意的是，考生們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練，思維就會(huì)變得很發(fā)散，能想到很多很多的內(nèi)容，在這時(shí)就需要大家有一定的取舍，突出重點(diǎn)，保留與題干相關(guān)度最高的內(nèi)容，切不可事無(wú)巨細(xì)，啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘題目中的關(guān)鍵詞，找到切入點(diǎn)，盡量體現(xiàn)獨(dú)特性，在整體作答過(guò)程中突出創(chuàng)新性思維，更可以在有限的時(shí)間內(nèi)將重點(diǎn)內(nèi)容講清楚。