山東省考的考查形式一般是結構化面試。結構化面試有一整套標準，既考查學員的分析思維能力、溝通協(xié)調能力、應對壓力能力等，也考查學員舉止儀表、語言表達能力。

　　結構化面試：試題組成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設計和執(zhí)行的面試方法。在結構化面試中，考官按照事先準備好的面試題目一一提問，以標準格式記錄答題內容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進行評分。

　　考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

　　由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，確?？荚嚬?。

　　考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，考場工作人員會說明考場的規(guī)則，安排考生抽簽，也有部分系統(tǒng)、單位會提前一天進行抽簽或是直接給出固定簽號。確認考試順序之后，所有考生需要關閉通信工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統(tǒng)一保管。不論抽到幾號，都請放平心態(tài)，從容走入考場。

　　前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考區(qū)，候考期間注意放平心態(tài)，不要太過緊張。

　　一般都會有引導員指引考生進入考場，進場后正常問好，自然落座即可。進入考場落座后，考官會宣讀一段導語，比如，“祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張?；卮鹬翱梢运伎家幌隆＝裉煲还灿衳道題目，面試時間為x分鐘。考試結束前x分鐘會有提醒，請你把握好時間。”在這個環(huán)節(jié)中，考生最重要的是聽清楚一共幾道題、多長時間，剩余多長時間會收到提醒。

　　聽完引導語之后開始計時，考生進入思考答題狀態(tài)。如果是考官讀題，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞。若沒有聽清楚，可以請求考官重復一遍。如果是自己看題，考生要集中精力爭取一遍抓住關鍵詞，做好審題。

　　面試結束后，一般考官會說一段結束語或者詢問是否還有補充。若沒有補充考生要示意考官，之后拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通信工具。

　　注意事項

　　1.舉止得體。在入場時可以先進行敲門；入場后走到考生席旁邊向考官問好，比如“考官們好，我是XX號考生”；待入座后考官會給我們宣讀引導語，我們此時應該認真聽考官講話，并給予回應；考試開始后可以進行記錄并思考，考試中也要注意自身舉止，比如不要出發(fā)轉筆、抖腿、眼神飄忽不定等行為。

　　2.表達流暢。公務員考試中，筆試關鍵在“寫”，面試關鍵在“說”，語言表達對面試而言至關重要。在結構化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準。語言表達流暢的考生，整體面試效果也不會差，而語言表達能力差的考生，即使觀點和內容很不錯，但講話磕磕絆絆、表達不清，也會讓面試效果大打折扣。

　　3.內容切題。如果學員答題跑題，或者只有套路、沒有實質內容，分數(shù)都不會太高。這說明，審題非常關鍵?？脊賯兊慕涷灪茇S富，聽學員答題內容，就能判斷出該學員的真實水平究竟如何?？忌记皯摯罅坑柧?，將每個題型的答題思路熟悉后，碰到任何一個題，都能答出若干要點，要點需要切題，才能得高分。要點如何切題?題干的每一個字都應該看清楚?？忌枰獜年P鍵詞中挖要點，這樣的答題內容才是切題的，而不是泛泛而談皆套路。

　　4.結構清晰。清晰的邏輯結構，符合公務人員的表達習慣，因此可以讓考官輕松捕捉到答題要點，很多考生忽略了這點，認為只要有內容就好了。如果想要高分，清晰的表達結構非常重要。同樣的內容，邏輯清晰、條理分明的表達結構更受考官青睞。所以，作為考生，在平時備考時，多注意結構化表達。

　　5.心態(tài)調整。心態(tài)亂則發(fā)揮亂，雖說心態(tài)好不能直接衡量考生的能力，但心態(tài)差肯定是會直接導致作答出現(xiàn)卡頓、表情管理失控等諸多問題。因此，考生應該擺正心態(tài)，樹立正確認識。作答時一定要調整好心態(tài)，不能過于緊張，也不能過于放松，機不可失，把握機會。

　　最后，祝小伙伴們取得理想的成績，順利上岸?。?！