引進(jìn)計(jì)劃：引進(jìn)國(guó)內(nèi)外普通高等院校(科研院所)畢業(yè)的碩士學(xué)位及以上研究生50人,其中：博士研究生10人，碩士研究生40人。

　　一、報(bào)名考試

　　報(bào)名時(shí)間：2024年2月19日9:00至2月23日16:00

　　考試安排：

　　A001崗位通過(guò)面談方式確定人選，不設(shè)開(kāi)考比例。

　　B001-B013崗位通過(guò)面試方式確定人選，不設(shè)開(kāi)考比例?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)5倍以上的，增加初試環(huán)節(jié)，初試按1:5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。初試的方式、時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán);

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件，無(wú)違紀(jì)違規(guī)等不良行為;

　　3.碩士學(xué)位研究生年齡應(yīng)在30周歲以下(1993年2月以后出生)，博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下(1983年2月以后);

　　4.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)畢業(yè)并按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

　　5.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、海外留學(xué)歸國(guó)人員尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可采取“承諾+容缺”方式(見(jiàn)附件2)，允許先行參加面試，須在考察時(shí)提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則不列入擬聘用范圍，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證書、學(xué)位證書須于2024年7月31日前取得。

　　在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員不得應(yīng)聘;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

　　三、人才的使用管理

　　人才引進(jìn)后列事業(yè)編制，試用期1年，試用期內(nèi)暫不確定工作單位，先安排到我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺崗位鍛煉一年，鍛煉期間其編制放在“急需緊缺人才編制專戶”。

　　鍛煉期間，人才的日常管理由所在鍛煉單位負(fù)責(zé)，工資福利、職級(jí)職稱按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體手續(xù)由市委編辦代辦。鍛煉期間不得在鍛煉單位領(lǐng)取報(bào)酬。

　　鍛煉期滿，經(jīng)綜合考核，按照人崗相適的原則，由市委組織部、市委編辦、市人社局安置到與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的事業(yè)單位(具體辦法另行制定)。

　　引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才，作為事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要來(lái)源。在肥城最低工作年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)，受聘人員不得以辭職、報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘其他企事業(yè)單位等理由提出解除聘用合同。

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