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考試公告
山東新政:加大畢業(yè)生選調(diào)力度 優(yōu)化事業(yè)單位招錄工作
http://lanrencai.cn       2020-03-19      來源:燈塔黨建在線
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  關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施

 

  近日,省委、省政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》,并發(fā)出通知,要求各地各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。


  《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》內(nèi)容如下:


  為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,全面落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)山東工作的重要指示要求,加快實(shí)現(xiàn)“走在前列、全面開創(chuàng)”目標(biāo)定位,現(xiàn)就實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)、打造新時(shí)代人才聚集高地,制定如下措施。


  一、完善人才支持體系


  1.支持頂尖人才發(fā)揮引領(lǐng)作用。為住魯兩院院士量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺(tái),以3年為周期提供持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持,給予省級(jí)人才工程配額,支持自主組建人才團(tuán)隊(duì)。為我省新增的兩院院士根據(jù)科研條件建設(shè)、科研活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等需求提供經(jīng)費(fèi)支持。支持頂尖人才來魯柔性合作,暢通退休兩院院士來魯發(fā)揮作用渠道,“一事一議”進(jìn)行支持。住魯兩院院士延長(zhǎng)離退休期間從其勞動(dòng)人事關(guān)系所在單位取得的工資薪金所得,按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。


  2.加快培育領(lǐng)軍人才。對(duì)我省入選國家級(jí)人才工程相關(guān)領(lǐng)軍人才和青年人才,賦予團(tuán)隊(duì)組建自主權(quán),保障每年不少于3個(gè)研究生招生名額,對(duì)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)核心成員給予編制保障,不受崗位限制,根據(jù)科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要給予經(jīng)費(fèi)支持。泰山學(xué)者特聘專家管理期滿評(píng)估優(yōu)秀的再支持一個(gè)周期,青年專家管理期滿評(píng)估優(yōu)秀的直接認(rèn)定為特聘專家。


  3.不斷壯大企業(yè)人才隊(duì)伍。支持企業(yè)到省外海外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地,省財(cái)政擇優(yōu)給予支持,全職聘用人才享受在魯人才相關(guān)政策。選派1000名左右青年博士到企業(yè)掛職,提升企業(yè)創(chuàng)新能力。在泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程中增設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才項(xiàng)目。國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才,發(fā)生投入視為當(dāng)年考核利潤,工資可實(shí)行周期制管理,不受當(dāng)年單位工資總額限制。


  4.大力集聚急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才。繪制新興領(lǐng)域和“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路線圖,每年確定3—5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,在省級(jí)人才工程中安排指標(biāo)培育引進(jìn)急需緊缺人才。加快新工科專業(yè)建設(shè),在資金投入、招生指標(biāo)等方面給予傾斜,培養(yǎng)新興、交叉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才。


  5.完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持機(jī)制。對(duì)首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營滿12個(gè)月符合條件人員,按規(guī)定給予不低于1.2萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。每年遴選100名左右科技創(chuàng)業(yè)類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,給予創(chuàng)業(yè)綜合資助。創(chuàng)辦的科技企業(yè)近3年累計(jì)獲得2000萬元以上股權(quán)類現(xiàn)金融資的,擇優(yōu)直接認(rèn)定為泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動(dòng),人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的,擔(dān)保貸款額度最高提高到30萬元。


  6.拓展基層一線人才發(fā)展空間?;鶎勇毞Q均可設(shè)置到正高級(jí),分類建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層職稱制度。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展渠道。設(shè)立特級(jí)技師等級(jí),待遇可對(duì)應(yīng)正高級(jí)工程師執(zhí)行。給予世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手最高50萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì),可直接參評(píng)高級(jí)技師或高級(jí)工程師。給予國家級(jí)一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎(jiǎng)選手最高5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。


  7.吸引用好海外人才資源。外籍人才持人才簽證,來魯工作免辦工作許可手續(xù);持其他簽證,可在省內(nèi)申請(qǐng)變更為人才簽證。外國留學(xué)生到中國(山東)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)工作,辦理工作許可及工作類居留許可時(shí),對(duì)工作經(jīng)歷不作限制。對(duì)聘用的外國創(chuàng)新人才和專家團(tuán)隊(duì),擇優(yōu)給予綜合資助。


  二、集聚用好青年人才


  8.吸引留住高校畢業(yè)生。在國內(nèi)外知名高校設(shè)立招聘聯(lián)絡(luò)站,省市聯(lián)動(dòng)實(shí)施“山東—名校人才直通車”。鼓勵(lì)各市按照屬地原則,結(jié)合實(shí)際實(shí)施降低高校畢業(yè)生生活成本措施,省財(cái)政根據(jù)成效給予各市獎(jiǎng)補(bǔ)。全球TOP200高校和自然指數(shù)前100名高校、科研院所35歲以下博士到省屬企事業(yè)單位工作且簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的,省財(cái)政統(tǒng)籌給予補(bǔ)助(視同省政府獎(jiǎng)勵(lì))。


  9.優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)工作。每年8月底前下達(dá)下年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃。將市級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄職位審批權(quán)限下放到市。建立公務(wù)員報(bào)名容缺機(jī)制,對(duì)暫未取得職位要求的資格(資質(zhì))證書、但在規(guī)定期限內(nèi)能提供的,允許先報(bào)名考試。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要開展專項(xiàng)招錄、特殊招錄,建立隨用隨考的常態(tài)化補(bǔ)員機(jī)制。有效實(shí)行公務(wù)員聘任制,對(duì)事業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次專業(yè)人才,科學(xué)設(shè)置聘任職位和資格條件,合理確定與市場(chǎng)接軌的薪酬待遇。簡(jiǎn)化事業(yè)單位公開招聘審核程序,由用人單位在核準(zhǔn)備案的年度公開招聘方案內(nèi)自主決定招聘時(shí)間和批次。


  10.加大優(yōu)秀畢業(yè)生選調(diào)力度。面向國內(nèi)知名高校組織專額定向選調(diào),實(shí)行“送考上門”“一站式錄用”,考試、體檢、考察、錄用工作20天內(nèi)完成。對(duì)參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調(diào)生的,采取支持性便利性措施吸引到我省企事業(yè)單位工作。由錄取單位為定向選調(diào)生每月發(fā)放生活補(bǔ)助,連續(xù)發(fā)放2年。定向博士選調(diào)生工作滿4年,政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高的,可提拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,在全省統(tǒng)籌安排。


  11.強(qiáng)化青年人才發(fā)展支持。省自然科學(xué)基金和省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究專項(xiàng)每年分別安排不低于45%和30%項(xiàng)目支持35歲以下青年人才。到我省博士后科研工作站開展研究、首次入站且無工資收入的博士后,省財(cái)政統(tǒng)籌給予生活補(bǔ)助。全球TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及雙一流建設(shè)高校博士后來(留)魯工作且簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的,省財(cái)政統(tǒng)籌給予補(bǔ)助(視同省政府獎(jiǎng)勵(lì))。每年選派500名青年人才到國外進(jìn)修,資助200名在讀博士研究生參加國際學(xué)術(shù)交流會(huì)議或出國研修。推行職稱評(píng)審“直通車”制度,達(dá)到能力條件的高層次人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱。


  三、激發(fā)事業(yè)單位人才活力


  12.擴(kuò)大事業(yè)單位引才用才自主權(quán)。省屬高校、科研院所公開招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員或博士,推動(dòng)實(shí)行“自主組織、事后備案”。對(duì)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或聘用在副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、博士及其符合規(guī)定條件的配偶,優(yōu)化調(diào)配流程,可由用人單位集體研究后,先行開展考察、審檔等工作,報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、正式任職。給予引才用才成效顯著的高校、科研院所省級(jí)人才工程配額,用于自主培育和引進(jìn)高層次人才、優(yōu)秀青年人才。實(shí)行省屬事業(yè)單位高層次退休專家特聘制度,允許繼續(xù)招收研究生,申報(bào)有關(guān)省級(jí)人才工程適當(dāng)放寬年齡限制。支持高校建設(shè)專職科研隊(duì)伍,單獨(dú)設(shè)置專職科研系列崗位。


  13.實(shí)行積極靈活的人員管理制度。建立編制“周轉(zhuǎn)池”,已滿編的事業(yè)單位引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才或博士,可申請(qǐng)使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編。到我省企業(yè)創(chuàng)新、園區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才,可按規(guī)定程序引進(jìn)到事業(yè)單位。


  14.提高科研人員因公出國便捷性。擴(kuò)大科研人員因公出國“一張表審批”試點(diǎn),在證照辦理等環(huán)節(jié)建立綠色通道,原則上1個(gè)工作日辦結(jié)。教學(xué)科研人員確因特殊情況需持普通護(hù)照出國執(zhí)行學(xué)術(shù)交流合作任務(wù)的,說明理由并按照組織人事管理權(quán)限報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)后,可持普通護(hù)照出國。


  15.賦予更大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。將財(cái)政科研項(xiàng)目直接費(fèi)用預(yù)算調(diào)整權(quán)全部下放給項(xiàng)目單位。試點(diǎn)實(shí)行財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”??蒲屑毙柙O(shè)備和耗材,可由項(xiàng)目單位或團(tuán)隊(duì)自行采購,獨(dú)家代理或生產(chǎn)設(shè)備按程序確定采取單一來源采購等方式。高校、科研院所根據(jù)有關(guān)政策制定的項(xiàng)目管理和經(jīng)費(fèi)使用細(xì)則,可作為項(xiàng)目驗(yàn)收、經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作依據(jù)。


  16.完善人才多元激勵(lì)機(jī)制。健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制,加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資激勵(lì)力度。對(duì)高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制,年薪、協(xié)議工資在績(jī)效工資總量中單列,不作為單位績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。允許科研人員依法獲得兼職收入,不納入所在單位績(jī)效工資總量管理。事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際制定人才補(bǔ)助政策,為人才開展科研創(chuàng)造條件。


  四、提升人才發(fā)展市場(chǎng)化水平


  17.組建山東人才發(fā)展集團(tuán)。實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化運(yùn)營,向用人單位提供人才對(duì)接引進(jìn)、人才項(xiàng)目運(yùn)營、人才創(chuàng)業(yè)投資等服務(wù)。


  18.大力發(fā)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。支持知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我省設(shè)立區(qū)域總部或分支機(jī)構(gòu),由所在市提供3年免費(fèi)辦公場(chǎng)所。支持社會(huì)力量創(chuàng)辦財(cái)務(wù)、法務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等人才服務(wù)機(jī)構(gòu),新獲評(píng)全省人力資源誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)的,省財(cái)政給予每家10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引領(lǐng)或促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的一定規(guī)模以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),省財(cái)政給予每家20萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。


  19.支持用人單位市場(chǎng)化引才。用人單位通過市場(chǎng)化手段引進(jìn)人才入選省級(jí)以上人才工程后,省財(cái)政按引才費(fèi)用10%給予最高20萬元補(bǔ)貼,每家單位每年最高補(bǔ)貼100萬元。突出人才評(píng)價(jià)市場(chǎng)導(dǎo)向,將人才薪酬水平作為人才工程遴選時(shí)的重要評(píng)價(jià)依據(jù)。


  20.完善人才發(fā)展市場(chǎng)化支持機(jī)制。對(duì)社會(huì)資本投資達(dá)到一定規(guī)模的高水平人才項(xiàng)目,省財(cái)政擇優(yōu)予以股權(quán)投資支持。創(chuàng)新“人才貸”產(chǎn)品,支持各市設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金,引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信用貸款。在我省區(qū)域性股權(quán)交易市場(chǎng)設(shè)立“人才板”,新掛牌企業(yè)直接融資100萬元以上,省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。


  21.推動(dòng)科技成果市場(chǎng)化評(píng)價(jià)。加快賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)。加大對(duì)科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化形成的股權(quán)、期權(quán)、崗位分紅權(quán)等方面的激勵(lì)力度,對(duì)符合條件的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及科技成果投資入股等實(shí)施遞延納稅等優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)高校、科研院所組建專業(yè)化技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,按比例分享成果轉(zhuǎn)化收益,納入單位績(jī)效工資總量,不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱。


  五、暢通人才選擇山東、落戶山東渠道


  22.完善“人才山東”推介機(jī)制。定期召開人才發(fā)展大會(huì),推介“人才山東”品牌。支持智庫機(jī)構(gòu)發(fā)布山東人才發(fā)展藍(lán)皮書。鼓勵(lì)高校、科研院所舉辦國際學(xué)術(shù)會(huì)議、青年論壇,對(duì)接引進(jìn)人才,省財(cái)政統(tǒng)籌給予支持。


  23.健全人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)。依托省政府駐外辦事處設(shè)立引才工作站,配強(qiáng)專職工作力量。依托在外商會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)、外國專家組織等設(shè)立人才驛站,加強(qiáng)與海內(nèi)外人才溝通聯(lián)絡(luò),省財(cái)政根據(jù)引才成效給予獎(jiǎng)勵(lì)。


  24.加大人才交流力度。深化科技副職選派,提高部屬高校、國家級(jí)科研院所、中央企業(yè)人選比例。每年從省屬高校、科研院所選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到省外高校、科研院所學(xué)習(xí)鍛煉,吸引省外領(lǐng)軍人才到省屬高校、科研院所掛職。


  25.打造高端聚才平臺(tái)。支持與知名高校和國家級(jí)院所共建重大科研機(jī)構(gòu),布局建設(shè)山東省實(shí)驗(yàn)室,爭(zhēng)取大科學(xué)裝置落戶我省。支持青島國際院士港等高端人才載體發(fā)展,探索建設(shè)國際頂尖科學(xué)家實(shí)驗(yàn)室。支持重大科研機(jī)構(gòu)與高校共同培養(yǎng)研究生。


  六、優(yōu)化人才服務(wù)保障


  26.打造人才服務(wù)品牌。提升“山東惠才卡”服務(wù),實(shí)行符合條件直發(fā)制度,普及使用電子卡。為在外山東籍高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”。優(yōu)化“人才山東”網(wǎng)站和“12345人才服務(wù)專線”,設(shè)立高層次人才來魯對(duì)接服務(wù)專員。


  27.加大人才安居保障力度。鼓勵(lì)各地向人才提供安家補(bǔ)貼、購(租)房補(bǔ)貼,聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新適合人才安居的住房貸款產(chǎn)品。各地可在新建商品房項(xiàng)目中探索配建人才安居房,由地方政府以優(yōu)惠價(jià)格向人才定向供應(yīng)。政府投資建設(shè)的公租房在滿足當(dāng)?shù)乇U闲孕枨蠛罂烧{(diào)劑作為人才臨時(shí)租住房。探索規(guī)劃建設(shè)國際化社區(qū)。


  28.統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)需求。高層次人才和博士的配偶在異地就業(yè)的,各市和用人單位積極創(chuàng)造條件,妥善安排工作;暫時(shí)無法安排的,用人單位可按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍,發(fā)放一定年限生活補(bǔ)助。高層次人才子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育,結(jié)合本人意愿及當(dāng)?shù)貙?shí)際在所在市統(tǒng)籌安排入學(xué)。


  29.優(yōu)化人才就醫(yī)服務(wù)。為高層次人才提供便利就醫(yī)服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位通過購買服務(wù)方式為高層次人才提供家庭醫(yī)生服務(wù)。引進(jìn)的高層次人才希望保留原參保地醫(yī)保關(guān)系的,協(xié)助其辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。支持用人單位為外籍高端人才購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),入選省級(jí)以上人才工程的,各市給予用人單位保費(fèi)補(bǔ)貼。


  30.提供交通出行便利。高層次人才憑“山東惠才卡”在省內(nèi)機(jī)場(chǎng)、客船碼頭、火車站享受綠色通道服務(wù)。住魯兩院院士在我省乘車通過省管范圍路橋,免繳過路、過橋費(fèi),因公出差可聯(lián)系我省駐當(dāng)?shù)匾殴ぷ髡景才沤铀汀?/p>


  七、營造重才愛才濃厚氛圍


  31.完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度。省委每年召開座談會(huì),聽取人才代表意見建議。按照有關(guān)規(guī)定,邀請(qǐng)各類人才參與黨委、政府重大決策,根據(jù)需要列席黨委、人大、政府、政協(xié)重要會(huì)議。


  32.加大人才榮譽(yù)激勵(lì)力度。開展齊魯杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選,對(duì)作出重大貢獻(xiàn)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。定期集中開展人才表彰宣傳。



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