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考試公告
參加2018山東事業(yè)單位統(tǒng)考的考生請關(guān)注這部新規(guī)
http://lanrencai.cn       2018-02-26      來源:山東省人事考試中心微信
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  原標(biāo)題:參加事業(yè)單位公開招聘的考生請關(guān)注這部新規(guī)


  省屬事業(yè)單位公開招聘筆試將于3月18日舉行,在緊張備考之余,小編也要提醒廣大考生《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)自今年1月1日起正式施行啦!請大家周知《規(guī)定》內(nèi)容,嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律,共同維護考試公平公正。


  事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定


  第一章  總則


  第一條  為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理,規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,保證招聘工作公開、公平、公正,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。


  第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,適用本規(guī)定。


  第三條 認(rèn)定與處理公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。


  第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。


  各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限,依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進行認(rèn)定與處理。


  第二章  應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理


  第五條  應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,取消其本次應(yīng)聘資格:


 ?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;


 ?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實,且影響報名審核結(jié)果的;


 ?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。


  第六條  應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理:


 ?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置,經(jīng)提醒仍不改正的;


  (二)未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的;


 ?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;


 ?。ㄋ模┰谠嚲怼⒋痤}紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;


 ?。ㄎ澹┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題,或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題,經(jīng)提醒仍不停止的;


 ?。⒃嚲?、答題卡、答題紙帶出考場,或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;


 ?。ㄆ撸┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。


  第七條  應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年:


  (一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;


 ?。ǘ┗ハ鄠鬟f試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;


 ?。ㄈ┏謧卧熳C件參加考試的;


 ?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ摺⒁?guī)定以外的電子用品的;


  (五)本人離開考場后,在本場考試結(jié)束前,傳播考試試題及答案的;


 ?。┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。


  第八條  應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,長期記錄:


 ?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的;


 ?。ǘ┐嫠嘶蛘咦屗舜孀约簠⒓涌荚嚨模?/p>


 ?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。


  第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護招聘工作秩序,服從工作人員管理,有下列行為之一的,終止其繼續(xù)參加考試,并責(zé)令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴(yán)重的,按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的,交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:


 ?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;


 ?。ǘ┚芙^、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;


 ?。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;


 ?。ㄋ模┢渌麛_亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。


  第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的,給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn),由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。


  應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的,視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。


  第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。


  第十二條 應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。


  第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的,由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的,記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。


  第十四條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,納入全國信用信息共享平臺,向招聘單位及社會提供查詢,相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考,管理辦法另行制定。


  第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理


  第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:


 ?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,擅自組織公開招聘的;


 ?。ǘ┰O(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;


 ?。ㄈ┪窗匆?guī)定發(fā)布招聘公告的;


 ?。ㄋ模┱衅腹姘l(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;


 ?。ㄎ澹┪窗凑衅笚l件進行資格審查的;


 ?。┪窗匆?guī)定組織體檢的;


  (七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;


  (八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。


  第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的,由相關(guān)部門給予處分,并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作:


 ?。ㄒ唬┥米蕴崆翱荚囬_始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的;


 ?。ǘ┥米詾閼?yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的;


 ?。ㄈ┪礈?zhǔn)確記錄考場情況及違紀(jì)違規(guī)行為,并造成一定影響的;


  (四)未執(zhí)行回避制度的;


 ?。ㄎ澹┢渌话氵`紀(jì)違規(guī)行為。


  第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的,由相關(guān)部門給予處分,并將其調(diào)離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:


 ?。ㄒ唬┲甘?、縱容他人作弊,或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;


 ?。ǘ┰诒C芷谙迌?nèi),泄露考試試題、面試評分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;


 ?。ㄈ┥米愿目荚囋u分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評分標(biāo)準(zhǔn)進行評卷的;


 ?。ㄋ模┍O(jiān)管不嚴(yán),導(dǎo)致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;


 ?。ㄎ澹┩婧雎毷?,造成不良影響的;


  (六)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。


  第四章  處理程序


  第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的,招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的,要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料,如實記錄違紀(jì)違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況,當(dāng)場告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容,并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的,由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后,報送組織實施公開招聘的部門。


  第十九條 對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核。


  對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的,應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書,依法送達被處理的應(yīng)聘人員。


  第二十條 應(yīng)聘人員對處理決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。


  第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。


  第五章  附則


  第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。

 

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