原標(biāo)題：山東明確事業(yè)單位特設(shè)崗位 引進(jìn)緊缺高層次創(chuàng)新人才
近日,省人社廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置使用辦法(試行)》,進(jìn)一步健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,更好地促進(jìn)和服務(wù)高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)和使用。《辦法》從2017年12月27日起施行。
《辦法》明確,特設(shè)崗位是經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要,在特定項(xiàng)目、階段性任務(wù)中,引進(jìn)急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。
特設(shè)崗位在主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位中設(shè)置,主要在事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)別中的主系列設(shè)置。根據(jù)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域特殊需要,也可以在為主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位提供輔助支撐的輔助系列或主要技術(shù)工工勤技能崗位中少量設(shè)置,但需從嚴(yán)設(shè)置。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的,不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。
《辦法》同時(shí)明確了事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位的三種情形:引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和專(zhuān)門(mén)人才及其團(tuán)隊(duì)的;開(kāi)展國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目合作,或者承擔(dān)國(guó)家、省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、研究項(xiàng)目與課題,本單位工作崗位和人員無(wú)法滿足工作需要,需聘用知名專(zhuān)家、學(xué)者聯(lián)合攻關(guān)1年以上的;根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定,確需設(shè)置的。
特設(shè)崗位實(shí)行總量控制。根據(jù)《辦法》,事業(yè)單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過(guò)本單位主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的5%,且最多不超過(guò)50個(gè)。事業(yè)單位在輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工工勤技能崗位類(lèi)別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量,一般不超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的本單位輔助系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量或技術(shù)工崗位總量的2.5%,且最多不超過(guò)10個(gè)。
《辦法》明確,特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。省屬事業(yè)單位,根據(jù)需要可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置四級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能一級(jí)崗位;設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能二級(jí)及以上崗位;經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,可以根據(jù)工作需要,設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位或者工勤技能三級(jí)及以上崗位。
在設(shè)置程序方面,《辦法》規(guī)定,具備設(shè)置特設(shè)崗位條件的,由事業(yè)單位提出申請(qǐng),明確擬設(shè)置的具體崗位和擬聘人員。擬聘人員應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘產(chǎn)生。對(duì)急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才,可優(yōu)化招聘流程,采取考察的方式招聘。
特設(shè)崗位人員如何聘用?《辦法》規(guī)定,特設(shè)崗位實(shí)行聘期管理。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位每個(gè)聘期一般不超過(guò)5年,因工作任務(wù)未按期完成需要延長(zhǎng)的,須按規(guī)定程序經(jīng)審核備案部門(mén)同意后,可適當(dāng)延長(zhǎng)聘用期限,但最多不超過(guò)3年?！掇k法》規(guī)定,特設(shè)崗位人員聘期屆滿,其與該事業(yè)單位本著平等自愿的原則,協(xié)商一致后,留在該事業(yè)單位繼續(xù)工作的,由用人單位按規(guī)定程序?qū)⑵淦赣弥料鄳?yīng)常設(shè)崗位。
在福利待遇方面,《辦法》明確,特設(shè)崗位所聘人員根據(jù)所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)工資福利待遇,參加本單位績(jī)效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),也可實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。
