本文的2016年國家公務員考試面試預測題，話題是中科院理化所發(fā)公函，為死于醫(yī)院的女職工（產(chǎn)婦）討說法一事。作為公務員面試模擬題供2016年國考面試模擬之用，2016年國家公務員考試面試在即，希望對考生有所幫助。本次公務員面試題目及參考答案由學寶云課堂提供。

    【2016年國考面試預測題給定材料】

    近日，一名孕婦在北醫(yī)三院死亡的新聞引起了大家的關注。據(jù)了解，這名死亡孕婦生前是中科院理化所一名研究員，死亡后中科院理化所向北醫(yī)三院發(fā)函稱希望醫(yī)院能夠做出公正、詳實、透明的調(diào)查，還去世孕婦家屬一個合理、公正的交代。針對去世職工單位給醫(yī)院發(fā)公函討說法的行為，有人說體現(xiàn)出了單位對職工的重視和關心，也有人說發(fā)公函有施加壓力、過激維權的嫌疑，請問你對此件事情有什么看法？

    【老師點題】

    學寶云課堂的老師認為，這件事之所以在眾多新聞報道中能夠強烈吸引群眾們的眼球，不僅是因為它是個涉及到醫(yī)患糾紛的熱點問題，更關鍵的是中科院和大型醫(yī)院兩大巨頭在角力、掐架，圍觀群眾很想知道到底誰贏誰輸。這種“看客心態(tài)”是我們答題時候千萬不能流露出來的，我們答題時一定要就事論事，擺事實講道理。

    【思路點撥】

    我們在之前的文章中已經(jīng)說過，一般而言，這種“有人說，還有人說”樣式的綜合分析題基本上都是存在爭議的問題，很少出現(xiàn)東風壓倒西風的“一邊倒”情況。公務員面試中的綜合分析題，要求考生們能夠全面、客觀地看待問題，因此我們需要將事情的正反兩面都要分析、點評清楚。

    先說正面意義：具體而言，正面意義無外乎分為兩個方面，一方面體現(xiàn)出單位重視員工利益，是一家給人關懷、給人溫暖的人性化單位；另一方面通過發(fā)函的方式提醒醫(yī)院，可以讓醫(yī)院引起重視，從而盡可能避免醫(yī)院在事故調(diào)查中有所隱瞞、有所偏袒，損害到去世者家屬的切身利益。

    再說負面意義：第一，中科院理化所和醫(yī)院兩家單位并不存在工作之間的關系和聯(lián)系，草率發(fā)函是否在公文規(guī)范使用的范圍之內(nèi)；第二，醫(yī)療事故應該由醫(yī)療糾紛調(diào)解部門來對醫(yī)患雙方進行調(diào)解，或者患者家屬可以訴諸于法律來保障自己的合法權益，單位發(fā)函并不具備作用和效力；第三，政府發(fā)文、網(wǎng)絡輿論企圖影響司法的例子很多，這種通過單位發(fā)函企圖對醫(yī)院施加壓力的做法也不值得提倡。

    正反兩面分析論證完畢，如果覺得論證詳實、全面，可以直接收尾。如果覺得稍顯單薄，可以再簡要提出一些具備可行性、指導性的措施即可。

    【2016年國家公務員面試預測題參考表述】

    學寶云課堂的老師認為，不妨這樣回答這道公務員面試題：

    這條新聞之所以登上頭條，不僅因為涉及到醫(yī)患糾紛的社會敏感問題，而且網(wǎng)友們可能認為，一邊是中科院，一邊是三甲醫(yī)院，頗有些神仙打架的意思，大家想看看到底是中科院還是北醫(yī)三院的話語權更大。其實，我認為，誰的話語權更大還是要回歸于事件本身，畢竟有理不在聲高，中科院理化所發(fā)函討說法的做法不值得提倡。

    誠然，單位發(fā)函討說法的行為體現(xiàn)出這家單位是一個重視職工利益、關心職工家屬的人性化好單位，一定程度上能夠起到讓涉事醫(yī)院引起重視，在調(diào)查取證的過程中能夠公平公正、實事求是，避免出現(xiàn)有所隱瞞、有所偏袒的做法，為職工家屬爭取切身利益。

    但是，這種做法從有些方面來看確實有待商榷。

    第一，發(fā)函是否符合公文使用規(guī)定。我們知道，公函是黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位間商洽和聯(lián)系工作時使用的一種文體，發(fā)函時要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強人所難。中科院理化所和北醫(yī)三院并不存在工作上的相關聯(lián)系，使用蓋有單位公章的官方公函是否超出公文使用范疇呢？

    第二，缺乏實際作用。醫(yī)療事故、醫(yī)患糾紛問題應該由專門、專業(yè)的醫(yī)療調(diào)解部門來對醫(yī)患雙方進行調(diào)解，如果患者家屬對調(diào)解結果不滿意，可以走司法途徑直接訴諸于法院。從這個層面說，職工單位既不是當事人，又不是裁判員，出具的公函其實對解決糾紛完全沒有實際作用和指導意義，反而有可能激化醫(yī)患雙方的關系。

    第三，負面影響。十八屆四中全會提出要全面推進依法治國，然而新聞報道中時有出現(xiàn)政府發(fā)文、人大發(fā)文、輿論媒體企圖施加壓力干預司法的事例，在醫(yī)鬧已經(jīng)入刑的情況下，職工單位更應該在幫助職工維護權益的時候做到冷靜理智、程序正確、路徑合理、方式得當。

    紅頭文件或是單位公函并不應成為己方人員增加博弈、維權的籌碼，不管什么時候大家都得講個“理”字，法理、道理才是融洽醫(yī)患關系、實現(xiàn)共贏的最優(yōu)方案。（作者：一平老師，長期為學寶云課堂提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)容）

    【學寶云課堂簡介】

    學寶云課堂（www.chinaexam.org）是公務員考試和事業(yè)單位考試等公職類考試在線視頻培訓授課平臺，授課內(nèi)容包括筆試和面試，是國家公務員考試網(wǎng)推薦的在線課程學習平臺。 >>>課程觀看入口

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