畢業(yè)出路有很多，可以選擇出國留學，可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，亦可以選擇到心儀的城市就業(yè)。然而，當下對于很多畢業(yè)生而言，有兩條路卻是最受歡迎的——考研和考公務員，一條路通往繼續(xù)深造，另一條路走向安穩(wěn)的“鐵飯碗”。但無論如何選擇，每一條路都有其中的利與弊，適合自己的才是最好的。

　　考研

　　今年172萬人報名考研

　　隨著近年來高校的擴招，就業(yè)壓力日益增大，大學生不再像以前一樣被當成“稀有珍品”對待，本科畢業(yè)生找工作也不再如前幾年般順利，于是，越來越多的在校生將目光投向了另一條出路：考研。

　　據教育部官方微博消息，2014年全國碩士研究生招生考試報名人數為172萬，比2013年減少4萬人；其中專業(yè)學位碩士報名人數68萬人，比2013年增加9萬人。雖然考研總體人數略有下降，但考研的熱度依然不減。在這些選擇考研的人群中，他們對自己的選擇做出了分析。

　　支持派：考研可以增強核心競爭力

　　考研能進一步提高素養(yǎng)

　　對于當初為什么選擇繼續(xù)攻讀研究生，云南大學的陳寧川表示，原因主要有以下幾點：首先，渴望沉下心來真正地學習研究領域內的前沿知識，助力自己掌握相關信息的搜索能力，看待問題能夠更加清晰透徹，使心智得到成長；其次，與大學之前被動的接受知識傳播知識不同，研究生之后轉變?yōu)橹鲃尤ニ伎紝W習、創(chuàng)造知識，做一個會思考的人；最后，希望通過研究生學習提高自己的能力，為以后的工作創(chuàng)造有利的條件。

　　此外，對于熱愛所學專業(yè)的同學來說，考研可以進一步提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和學歷層次，而對于本科階段選錯專業(yè)和對自己所就讀的大學不滿意的同學來說，這無疑是一個重新調整方向和提升自己的好機會。

　　考研能增加就業(yè)資本

　　盡管大學畢業(yè)生每年數以百萬計，就業(yè)市場趨于飽和，但是真正的尖端專業(yè)人才卻是供不應求，就業(yè)難只是因為既想進入高層次的企事業(yè)單位，但是又達不到他們的要求，不能為企業(yè)創(chuàng)造足夠的價值。

　　有專家表示：能夠讀研究生的自然都是學習較優(yōu)秀、有一定的志向的學生。和他們在一起學習研究、相互合作，可以提高自己的層次。甚至還可以結交到志同道合的朋友。同樣，通過與導師交流、合作，可以在潛移默化中學到很多有價值的東西。

　　其次，教育投資不會貶值。相對而言，考研屬于長遠投資，而投資教育永遠是不會貶值的。因為獲得碩士文憑，今后的發(fā)展空間必定要大于本科生。

　　反對派：考研動機日漸功利化

　　競爭中打亂教學秩序

　　考研已成為一種熱門的社會現象，但是隨著大學生考研隊伍的越來越龐大，一些新的問題逐步暴露出來。對此，有專家表示，讀研首先是加劇了競爭，打亂了本科教學秩序。很多大三的學生提前參戰(zhàn)，實施考研計劃，摒棄一切與考研無關的活動，整天忙于考研功課的學習。此外，考研生還要忙于了解和聯系招研的學校和導師，自然使正常的本科教學秩序被打亂，大三、大四的正常教學和畢業(yè)設計、畢業(yè)論文的完成都被應付了事。

　　其次，考研動機過于功利，備考過程應試化。許多人為學位而不是為學問來考研，有些人把考研當作通往成功的捷徑，備考過程應試化，只靠突擊復習、題海戰(zhàn)術、死記硬背，忽視了綜合能力的培養(yǎng)和提高，即使考上研究生也只能在專業(yè)研究的邊緣徘徊。

　　擴招致使培養(yǎng)質量下降

　　考研熱帶來了研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長，一些學校利用時下人們考研的熱情，或出于保碩士點、博士點的考慮，或為了提高本校、本學院、本系的研究生比例，不顧社會需求，盲目擴招，而相應的培養(yǎng)條件和管理制度卻沒有及時跟上，導致科研經費不足，學習生活條件差，造成了研究生質量的下降。

　　與此同時，也加劇了研究生就業(yè)難題的解決。記者從走訪的情況來看，很多人考研的目的就是為了提高就業(yè)水平，然而研究生擴招后帶來的必然社會問題就是學歷貶值，就業(yè)仍舊是個難題，社會用人單位錄用人才的重心逐步上移，這使很多研究生從事了原本一個本科生就足夠勝任的工作，造成了巨大的人才浪費。

　　專家意見：

　　昆明理工大學職業(yè)發(fā)展教育辦公室主任洪云表示，“每一個資源的背后都有一個詛咒”，考研的收益是可能會獲得更好的就業(yè)機會（注意，只是可能，真正的結論需要調研），考研的限制是經濟的繼續(xù)投入、3年實際工作經驗以及年輕人專享的試錯期的機會成本，如果26歲以后才研究生畢業(yè)，很難說別人還會以寬容的態(tài)度來看待你的失誤。而在職研究生占研究生比例越來越多的今天，考研和就業(yè)并不是一個完全對立的選項。

　　考公務員

　　今年最熱門崗位競爭比達924：1

　　“學而優(yōu)則仕”，這是我國傳統文化中的典型思維，它與當前公務員考試“熱度不減”息息相關，即使從“金飯碗”降格為“鐵飯碗”，仍有眾多人為各種國考省考花費大量心血，只為進入“體制”門檻，也正因此，公務員考試被稱為“國字號第一考”。在剛結束不久的2014年云南省公務員招考中，共16.9萬余名考生爭奪近萬個崗位，其中，最熱門的崗位為“中共昭通市委機構編制辦公室行政許可項目管理崗位”競爭比為924：1，從各項數據來看，云南公務員考試無明顯降溫信號。

　　支持派：工作穩(wěn)定有前景

　　符合中國人傳統觀念

　　作為一名從業(yè)15年的“老”公務員，劉梅現在已經是某一機關的正處級干部，她認為公務員之所以吸引眾多高校畢業(yè)生報名參考，主要源于公務員職業(yè)具有以下優(yōu)勢：工作穩(wěn)定是第一，這也是很多女生選擇這個職業(yè)的考慮。第二，工作時間相對規(guī)律，有固定的上下班時間和休假。第三，有一定發(fā)展前景。雖然說體制內人事通常很固定，但是畢竟還是有一些領導崗位會空出來，如果自身非常努力，而且抓住機遇的話，也可以從普通公務員走上領導崗位，很多省部級領導都是從基層崗位一步一步走上來的。

　　公務員制度日益完善

　　有學者表示，公務員考試熱在一定程度上反映了我國公務員制度的日益完善。這么多人熱衷報考公務員，便很好地說明了公務員這個職業(yè)是有吸引力的，公務員招考是公平的，能為人們提供了平等競爭的機會，為大家所認可。畢竟，制度的公開、公平、公正是眾多考生報考的保障，為各界社會英才提供了公平競爭的平臺、實現抱負的通道。同時，通過公務員考試這種選拔人才的形式可以幫助許多學子實現其理想，解決他們就業(yè)發(fā)展等問題。每年的公務員招考都會有一萬多個平等的就業(yè)崗位，再加上地方公務員招考，這對當前苦于找工作的人們是很有誘惑力的，從而能一定程度上緩解當前的就業(yè)壓力。

　　反對派：競爭激烈待遇低

　　體制上存在一定弊端

　　相對于公務員的穩(wěn)定論，也有一部分人向記者吐槽其弊端：

　　“公務員的待遇較低”，剛剛進入公務員系統的李婷向記者坦言，“不管外界是如何傳說，實際上公務員的薪資待遇很透明，每個月3000左右，屬于只夠養(yǎng)活自己的水平，如果供車供房的話，一般還需要啃點老?！崩铈谜f。

　　李婷認為，每個單位的領導職數都相當有限，普通職員的提拔機會少，能者居上這條在企業(yè)里公認的選人用人標準在公務員體制里不容易實現，也有突破者，只是比例較小。

　　此外，工作壓力有增大趨勢。成為公務員已經十多年的蘭英，對公務員體系有很深的的體會，她說：“社會轉型期，各種矛盾錯綜復雜，各項社會工作的開展前，開展中都會面臨阻礙和新的挑戰(zhàn)，但是各級各部門都制定了問責制度，工作做不好會被問責，這讓公務員職業(yè)本身產生了一定的風險因素?！?/p>

　　傳說雖美好，入行需謹慎

　　公務員考試競爭異常激烈，已經參加了4次公務員考試的王亞說，公務員考試耗時耗精力，筆試、面試、體檢、政審等層層篩選，再加上各種復習準備，消耗的精力非常多，歷時也很漫長，這讓無數英雄盡折腰，倒在了追求成為一名公務員的路上。

　　現在就職于市公務員系統的王芳也表示：“公務員這個職業(yè)，傳說雖美好，但入行需謹慎。有很多同學選擇報考公務員，都只是看到了這個職業(yè)的有利方面，卻不清楚弊端也同樣的多，最好還是充分考慮自己的特長、性格、學歷等多種因素，然后多了解一些職業(yè)，進行綜合對比，再慎重選擇。”

　　專家意見：

　　昆明理工大學職業(yè)發(fā)展教育辦公室主任洪云表示，公務員的收益是穩(wěn)定和體面的職業(yè)待遇，風險是巨大的競爭壓力、相對稀缺的職業(yè)上升通道，據調查，公務員中，科級及以上的干部只占到總數的7%，也就是說，絕大部分人是那93%的分母。在新的政策與形式之下，公務員不高的收入也是需要考慮的部分。