根據(jù)多年來考生填報(bào)職位特點(diǎn)，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org/）總結(jié)了以下職位選擇的參考意見。

　　第一步：收集基礎(chǔ)信息——尋找現(xiàn)實(shí)冷門

　　1、職位數(shù)量信息。按照公務(wù)員招錄管理權(quán)限要求，省直機(jī)關(guān)及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門發(fā)布，市級機(jī)關(guān)及以下的職位公告由市人事考試部門發(fā)布?？忌鷪?bào)考某市范圍內(nèi)的職位時(shí)，要收集該市人事考試部門發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警（其它垂管系統(tǒng)今年未招考）發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時(shí)還應(yīng)收集周邊城市的職位數(shù)量，預(yù)測流動(dòng)考生情況。

　　2、職位條件設(shè)置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)及學(xué)制、執(zhí)業(yè)職格證書、語種、政治面貌、基層工作經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應(yīng)后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)遇也大，高風(fēng)險(xiǎn)職位容易爆出冷門。

　　3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內(nèi)畢業(yè)生總數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)。可以預(yù)測區(qū)域職位招考冷熱程度，對不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。

　　4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息?？梢灶A(yù)測各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報(bào)名有幫助。

　　5、區(qū)位優(yōu)勢及基礎(chǔ)狀況。包括交通、經(jīng)濟(jì)水平、人口狀況等，可預(yù)測區(qū)域職位冷熱程度，對不限報(bào)考地區(qū)的考生有幫助。

　　6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調(diào)整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。

　　第二步：洞察考生心理——避免心理冷門

　　1、主導(dǎo)整個(gè)報(bào)名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結(jié)婚所在地工作?！扒蠓€(wěn)”心理，根據(jù)自身實(shí)力作一定的保守估計(jì)，傾向招錄人數(shù)多的職位?！吧线M(jìn)”心理，即能力強(qiáng)考生會選條件好的職位。

　　2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔(dān)心條件苛刻的職位有貓膩，擔(dān)心條件好的職位人多競爭大，“刷人數(shù)”來嚇退觀望者（此行為違法），觀望考試部門發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息最后同時(shí)報(bào)名。

　　第三步：確定選擇原則——避免擁堵

　　1、專業(yè)選“?！辈贿x“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時(shí)專業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路；

　　2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門外；

　　3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身?xiàng)l件符合的職位；

　　4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機(jī)會。

　　5、淡化區(qū)位優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報(bào)名，冷門不冷；而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競爭實(shí)力往往差距不會很大，考生應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)力來選擇。

　　第四步：參考官方報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)——及時(shí)調(diào)整職位

　　報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息每日固定時(shí)間統(tǒng)計(jì)發(fā)布，并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最后一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布?？忌谟羞x擇的情況下多數(shù)會觀望到最后，因此，最后一天報(bào)名人數(shù)會出現(xiàn)“井噴”。如果一個(gè)職位通過資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi)，應(yīng)該比較正常，這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會有很大變化。對比例在10:1以內(nèi)的職位，一定要仔細(xì)分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。

　　第五步：該出手時(shí)就出手——把握報(bào)名時(shí)機(jī)

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般一周，考生網(wǎng)上報(bào)名的高峰期一般出現(xiàn)在考試報(bào)名結(jié)束前2日內(nèi)。因?yàn)槎鄶?shù)考生期待官方在報(bào)名結(jié)束前發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息來參考，又擔(dān)心到最后時(shí)遭遇網(wǎng)絡(luò)擁堵和資格審查未通過而無法再調(diào)整。對所有考生而言，如果官方在報(bào)名期間不發(fā)布報(bào)名人數(shù)信息統(tǒng)計(jì)，大可不必等到臨近截止時(shí)報(bào)名。對于在結(jié)束前要公布報(bào)名人數(shù)動(dòng)態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開始報(bào)名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時(shí)段快速填寫提交，否則可能就連網(wǎng)頁都進(jìn)不去。

　　他山之石

　　志愿填報(bào)成功案例

　　案例一：小王是四川警察學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生，原籍成都市，報(bào)考意愿為成都及周邊區(qū)域。當(dāng)年招警考試與省考同步，職位分散，女性考生在各地縣區(qū)均只有1個(gè)名額，官方不發(fā)布報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息。針對以上情形，國家公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為確定圍繞成都及周邊選擇職位：成都市的職位考生實(shí)力強(qiáng)，競爭太大對小王無優(yōu)勢。眉山、資陽、德陽歷來不是有實(shí)力考生的“必爭之地”，但德陽在上一次招考中已經(jīng)爆冷門，本次可能會引起關(guān)注而轉(zhuǎn)為熱門，眉山雖然人口少，但雅安和樂山的部分考生會去報(bào)考。最后鎖定目標(biāo)資陽，資陽原籍的實(shí)力強(qiáng)的考生歷來向往成都，考生總量也不大，競爭應(yīng)該較小。經(jīng)過以上分析，確定報(bào)考資陽市簡陽的偵查崗位。最終結(jié)果報(bào)名出來為1：7，高于1：5開考比例，小王最終被錄用。

　　案例二：2012年某女考生法律本科畢業(yè)，無司法考試證書，咨詢報(bào)名職位選擇方案。該批次招考包含地方公務(wù)員、法檢系統(tǒng)和四川省垂直管理系統(tǒng)，對于法律專業(yè)的職位較多。作出如下預(yù)測：政法大學(xué)畢業(yè)生幾乎都有司法考試證書，競爭力強(qiáng)，多數(shù)會傾向報(bào)考法檢系統(tǒng)，不宜與之競爭。垂管系統(tǒng)的法規(guī)類崗位在瀘州地區(qū)總量不大，開考比例應(yīng)該不會很低，而且?guī)в泻艽蟮牟淮_定性，可以觀察后確定。古藺縣司法局法律援助中心招1人，該職位地域偏遠(yuǎn)、名額唯一、援助中心的工作性質(zhì)考生了解較少，應(yīng)該成為本次招考的冷門。據(jù)此，黃老師推薦該考生穩(wěn)妥方案為報(bào)古藺法律援助中心，并作好邀請同學(xué)“陪考”防“過冷”準(zhǔn)備，也可在戶籍所在地政府部門的法律專業(yè)崗位中選擇一個(gè)崗位。該女生最后選擇政府部門法律專業(yè)崗位驚險(xiǎn)過關(guān)，而古藺縣法律援助中心崗位因只有2人報(bào)名被取消招考。