人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋13日表示，我國將把公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。

    在當天召開的全國行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作會議上，楊士秋介紹說，按照剛剛出臺的《2011—2015年行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》，在公務(wù)員培訓激勵約束規(guī)定上有兩方面重要變化：一是提出公務(wù)員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；二是要求提拔擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，須在提任后1年內(nèi)完成規(guī)定培訓，仍未完成的要延長試用期。

    楊士秋說，這樣的政策是過去沒有的，目的是為了增強培訓剛性，解決公務(wù)員任職培訓比較薄弱的問題。他還表示，我國將完善公務(wù)員培訓登記制度，對公務(wù)員參加培訓的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記，真實、全面記載公務(wù)員參加培訓情況，并將參加初任、任職培訓等重要培訓情況納入公務(wù)員人事檔案，監(jiān)督公務(wù)員依法履行培訓義務(wù)。