1、思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定態(tài)度，態(tài)度決定性格，性格決定命運。

　　Ａ、請你從做人做事的角度進行分析理解。

　?。?、你為什么報考該職位？

　　【測評要素】

　　求職動機和擬任職位匹配性

　　【答案要點】

　?。ǎ保┰趯I(yè)知識方面，我進行了七年的系統(tǒng)地專業(yè)知識的學習，打下了良好的理論基礎(chǔ)；在性格上，我既是一個活潑開朗的人，又是一個性格沉穩(wěn)的人，遇事冷靜，辦事有條不紊，同時還具備一定的開拓意識和創(chuàng)新能力。在社會實踐方面，積極參加學校組織的各項實踐活動，在實踐中接受鍛煉；在政治上，我在大學三年級的時候，就加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

　?。ǎ玻┳鲆幻细竦墓珓?wù)員，是我的人生理想；公務(wù)員的舞臺非常廣闊，在這個廣闊的人生舞臺上，能夠發(fā)揮我的專長，能夠?qū)崿F(xiàn)為人民服務(wù)的人生目標，能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價值，能夠讓我的人生更加多彩多姿，所以我決定報考這個職位。

　　2、你選擇本單位的原因是什么?

　　【測評要素】

　　求職動機和擬任職位匹配性

　　【解析】這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來?！痹诨卮饡r，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”、“據(jù)說”等模糊語言。