判斷
2014山東公務(wù)員定義判斷習(xí)題精解(7)
http://lanrencai.cn 2013-08-14 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
1、春秋決獄,是指在漢代審判案件的過程中,如果法律無明文規(guī)定則以儒家的經(jīng)典作為定罪量刑的依據(jù)。以下符合春秋決獄的是( )。
A. 張湯在審理某個殺人案時,以《道德經(jīng)》為依據(jù)判處犯人無罪
B. 趙禹在審理盜竊案時,為加強刑罰威懾力,沒有引用漢律,而直接用《孟子》中某語作斷案依據(jù)
C. 董仲舒在審理子殺父未遂案時,因漢律未規(guī)定未遂一項,他引用《春秋》一書作出判斷
D. 郅都運用《中庸》中的理論來治理雁門邑,獲得極大成功
2、清潔生產(chǎn)是指不斷采取改進(jìn)設(shè)計、使用清潔的能源和物料、采用先進(jìn)的工藝技術(shù)和設(shè)備、改善管理、綜合利用等措施,從源頭削減污染,提高資源利用效率,減少或避免生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放,以減輕或消除對人類健康和環(huán)境的危害。下列選項不屬于清潔生產(chǎn)范疇的是( ?。?/div>
A. 采用無毒、無害或低毒、低害的原料,替代毒性大、危害嚴(yán)重的原料
B. 將產(chǎn)生較大污染的工廠選址在特定工業(yè)區(qū)內(nèi),盡可能避免工廠日常生產(chǎn)過程中所排放的污染物對周邊居民生活的影響
C. 采用有利于合理利用資源、保護(hù)環(huán)境和防止污染的工藝技術(shù),提高資源利用水平
D. 對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢水和余熱等進(jìn)行綜合利用或循環(huán)使用
3、登門檻效應(yīng),又稱得寸進(jìn)尺效應(yīng),是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求,為了避免認(rèn)知上的不協(xié)調(diào),或想給他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象,猶如登門檻時要一級臺階一級臺階地登,這樣能更容易更順利地登上高處。
根據(jù)上述定義,下列屬于登門檻效應(yīng)的是( ?。?/div>
A. 王大媽平時在村里很熱心,鄉(xiāng)親們找她借針線、照顧小孩,她都很樂意
B. 剛參加工作的小張經(jīng)常幫同事們打掃辦公衛(wèi)生,贏得了同事的一致好評
C. 蔡同學(xué)給一名外地游客指路后,該游客想讓蔡同學(xué)帶路過去,蔡同學(xué)覺得應(yīng)該“好事做到底”,就答應(yīng)了
D. 即使收件人不要求,快遞公司的小劉也是要送貨上門的
4、履歷分析又稱資歷評價技術(shù),是通過對被評價者的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析,來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法,是相對獨立于心理測試技術(shù)、評價中心技術(shù)的一種獨立的人才評估技術(shù)。
根據(jù)上述定義,下列屬于履歷分析的是( ?。?/div>
A. 很多企業(yè)在篩選簡歷的時候,會首先剔除那些千篇一律,沒有特點的簡歷
B. 顧大鵬在面試中介紹完自己的工作經(jīng)歷后,用人單位覺得他口齒伶俐,思維活躍,很適合應(yīng)聘的這個職位
C. 相對其他應(yīng)聘者,田雨憑借自己的第二外語能力,順利地進(jìn)入了一家跨國大公司
D. 楊先生擁有名牌大學(xué)MBA的學(xué)歷,同時又在出版行業(yè)有7年的項目管理經(jīng)驗,志新公司據(jù)此高薪聘請他做該公司的市場部經(jīng)理
5、勝任力是指員工在工作情境中,為完成工作所具備并體現(xiàn)出來的知識、技能、能力、態(tài)度、動機等關(guān)鍵特征。
以下表現(xiàn)為勝任力的行為是( )。
A. 小張運用自己的專業(yè)知識,順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù),得到同事們的稱贊
B. 還在試用期的小王,用了整整一周的時間,才整理出合格供應(yīng)商的名單和真實報價
C. 元旦剛過,小黃請叔叔和客戶打招呼,為公司簽訂了一個大訂單,打響“開門紅”
D. 上個月,小周所在班組在全廠考核中被評為優(yōu)秀班組
山東公務(wù)員考試網(wǎng)(http://lanrencai.cn/)答案與解析 題目或解析有誤,我要糾錯。
1.春秋決獄發(fā)生在漢代,定義的關(guān)鍵信息是:①審判案件;②法律無明文規(guī)定時;③以儒家的經(jīng)典作為定罪量刑的依據(jù)。A項中《道德經(jīng)》是道家著作,不符合③;8項中沒有引用漢律而直接用儒家經(jīng)典,不符合②;D項不符合①。只有C項符合定義。故選C。
2.清潔生產(chǎn)的目的是“減少或避免生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放”。B項只是進(jìn)行工廠選址來避免污染物的排放所帶來的影響,而沒有采取相應(yīng)措施來減少或避免污染物的排放,所以不符合定義。故選B。
3.本題采用關(guān)鍵信息法排除即可。關(guān)鍵詞為“想給他人以前后一致的印象”和“接受更大的要求”是重要條件;其次,定義項中也體現(xiàn)了一種遞進(jìn)關(guān)系,即先接受“較小的要求”,再接受“更大的要求”。結(jié)合選項來看,A項中王大媽接受鄉(xiāng)親們“借針線、照顧小孩”的要求,是因為“熱心”,體現(xiàn)不出想給鄉(xiāng)親們以前后一致的印象;B選項中,同事們也沒有對小張?zhí)岢龈蟮囊?,體現(xiàn)不出登門檻效應(yīng);C項給外地游客指路是一個“微不足道的要求”,給外地游客帶路相對而言是一個“更大的要求”,而且蔡同學(xué)覺得應(yīng)該“好事做到底”,就是為了保持外地游客對自己的印象的一致性,這屬于登門檻效應(yīng);D項中送貨上門可能是小劉的工作要求,也可能是小劉主動的,體現(xiàn)不出登門檻效應(yīng)。故選C。
4.本題的關(guān)鍵信息是履歷分析的特點就是在評估人才的時候主要依據(jù)被評價者的“個人背景、工作與生活經(jīng)歷”。結(jié)合選項來看,A項中并不是從簡歷中所反映的每個人工作經(jīng)歷來篩選人才的,而是根據(jù)應(yīng)聘者對簡歷的態(tài)度,故排除;B項中用人單位錄用顧大鵬的依據(jù)是他“口齒伶俐,思維活躍”,即他表現(xiàn)出的能力,而非他所介紹的自己的工作經(jīng)歷,排除B項;C項中田雨憑借的是自己的“第二外語能力”,而并非自己學(xué)習(xí)過第二外語的經(jīng)歷,故排除;D項中志新公司根據(jù)楊先生的教育背景和工作經(jīng)驗,認(rèn)為他適合公司的市場部經(jīng)理一職,所以高薪聘請了他,這屬于履歷分析。故選D。
5.本題的關(guān)鍵信息是“知識、技能、能力、態(tài)度、動機等”。B項并沒有很好地完成工作,也沒有體現(xiàn)出為完成工作所應(yīng)具備的能力;C項并不是用自己的知識、技能等來完成工作;D項參加考核并不是在“工作情境中”。只有A符合題意。故選A。
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