【背景鏈接】

　　國家將中秋、端午、清明設定為法定節(jié)假日，旨在增強節(jié)假日的傳統(tǒng)文化的影響力，受到了老百姓的歡迎。然而，在重視節(jié)假日的同時，相關部門將周末雙休日與節(jié)假日“挪”在一起，“湊”出小長假，這種把周末遷移的做法該不該？多位市民表示，雙休日的“福利”演變成連續(xù)工作的額外“負擔”，一點放松感都沒有了。?？谑忻褓囄恼檎f，拼湊出來的假期，不僅沒有讓人更好地放松休閑，反而感到太累、太折騰。

　　中秋節(jié)、國慶節(jié)即將來臨，多個版本的“拼假”攻略在網上瘋傳。東“拼”西“湊”的假期換來連續(xù)多日工作，那么，為什么不少人仍樂此不疲？人們熱衷“拼假”，究其原因，是為了錯峰出游，享受一個高質量的假期。

　　【標準表述】

　　[深入分析]

　　湊假期，表面看是為了幫助公民集中休息和旅游，實際上這只是一種表面效果。首先，湊假是羊毛出在羊身上，湊起來的假期，早晚要彌補過來，這樣，必然就是假期玩著累，假期前后無休息日累，所以說就是折騰。

　　其次，“被安排”的節(jié)假日“扎堆”放假，必然導致“扎堆”出游，質量難保障。同時相對集中的人流物流也極易引發(fā)安全事故。同時所以出行也折騰，玩也很勞累，很難實現(xiàn)休假的真正價值。

　　休假價值問題，就涉及了休假文化，所謂休假文化，最少應該體現(xiàn)在三個方面，一是能夠自己選擇假期；二是假期規(guī)范；三是充分體現(xiàn)休假的輕松、快樂、休閑價值。如果按照這個標準，我們是沒有休假文化的，因為我們沒有自己選擇假期的權利，因為我們現(xiàn)在的假期很不規(guī)范，往往是臨時確定長短；而且，由于假期集中，我們公民要集中處理一些問題，所以很勞累，根本沒有體現(xiàn)出休假的價值。

　　[措施]

　　我們認為，要想讓公民走出對當前假期設計的抱怨，必須從三個方面著手。

　　首先，規(guī)范休假秩序，不得肆意改變假期長短，禁止湊假，這是維護假期基本秩序。

　　其次，要強力執(zhí)行帶薪休假制度，讓公民享受帶薪長假的權利得到落實。帶薪休假應當作為一項條款內容寫入勞動合同，約束雙方的權利和義務，讓用工單位對休假權利充分尊重、落實執(zhí)行。一般情況下勞動者也不應該輕易放棄這項權益。

　　第三，要加大休假文化的普及教育，讓管理者認識休假文化，讓勞動者享受休假文化。

　　微評：休假是養(yǎng)精蓄銳，休假是公民應該享受的社會福利，休假是一種文化，也是一種文明，“休假文化”拒絕“湊假思維”，休假不能湊合，必須完美，期盼我們的休假能夠走上健康、綠色、陽光的發(fā)展軌道，讓公民真正享受到休假輕松、快樂、休閑的幸福。